對主動離職員工返聘的做法
又是一個我經常遇見的問題，感覺現在越來越貼近實際去了。
先說下我們公司的做法：
1、只要主動離職的，堅決不再返聘，因為你竟然選擇離開，我們也有權利選擇讓你不回來，我們寧缺毋濫。
2、因為家庭或者一些非自我原因被迫離職的，我們可以根據現時崗位需求可以進行返聘或者崗位調動。
以上就是我們公司的做法，我個人覺得在公司的企業文化上，的'確是合情合理的。
看完牛人打卡，我發現其實很多東西都是代表個人或者公司的看法，在實際生活中，其實裡面都有很多因素制約著，比如：人際關係、人情因素、賄賂都有。但是正常情況下，一般對返聘的員工都會有心理嘎達。
每天一句話：作為一個好的管理者，時間管理是最基礎的技能。