主動離職後工作服要賠3000？
公司是一個多元化業務集團的商管公司，2月份中旬申請離職，很快就批下來了。但是人事說1月工資和2月的一半工資暫時不發，等手續都辦好了再給現金。
最關鍵的是，公司說工作服必須個人購買，總價值在3800元左右，核算拿到手的時間折扣一點費用，我已入職一年，但是去年12月才拿到新的工作服，這才2個月肯定折不了幾個錢!
第一，這個肯定不合法!
第二，其實象徵性的交一點我也無所謂，但是金額太巨大了!詐騙啊這是!
第三，公司潛規則規定說是幹滿2年工作服就不要花錢了，但是離職時才說是從工作服發到手算起2年!詐騙啊!!!
人事經理說入職培訓時說到了工作服要錢的事，簽到的時候就算默認了此項條款。這個說法合理合法嗎?我肯定培訓時沒有說過，但是如果他編出一個我預設的'證據，收錢就合法了嗎?
這種嚴重侵害勞動者的行為絕對不能姑息啊!但是我又怕公司收買地方執法機構，我該怎麼面對這個問題?
現在暫時還沒有交錢去，我敢肯定是從之前扣下的工資里扣的!我是應該在他扣之前就到公司鬧?還是等他扣完走法律途徑?就怕法律途徑慢且起不了作用!現在社會真黑暗啊!我們的執法者都在幹嘛!!?!!
現在麻煩各位有點法律常識的同志幫我出出主意，我要從那幾個角度入手和公司辯駁以及勞動仲裁??謝謝了!
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