主動離職員工要求返崗可以錄用
今天討論的題目是《主動離職員工返聘，要不要錄用？》
我支援正方：可以錄用。就目前招聘難度較大的局面來看，聘用離職後願意返崗的員工不失為一種補員的方法。當然這其中應當注意一些細節：
首先，企業應明確聘用該類員工的條件，如崗位限定、職級限定、離職原因限定等，而不是無條件的返崗；
其次，對於該類人員的勞動合同簽署的明確規定，因為按勞動法規定，二次入職的人員不能再次設定試用期，因此，在鼓勵老員工返崗的'同時，如何安排其崗位，最大化的發揮其作用，也是人事部門要考慮的，而決不僅僅是補充缺崗，否則老員工身上的一些不利因素有可能被放大化，就會比大於利。