主動離職員工回槽，要不要錄用？
我公司就其有明確規定，若有職位空缺，對那些曾經為公司服務過，但因個人原因離開公司，並且個人才能符合空缺崗位，願意被公司繼續聘用的優先予以考慮，願意返回原來企業的員工，首先還是認同企業文化的，至於當初因何種緣由離開，只要是正當離開，就不會涉及到“想來就來，想走就走”，在一方面，曾在企業工作的員工瞭解企業，熟知自己崗位的'工作，再回來工作除了簡單的提升，可以給企業省去不少精力去從新培養。但不是說，企業可以任由員工隨性離開，再隨性回來。我們只是優先考慮，而且對於返聘的要求也更為嚴格，除主管外，副總親自面試，會有針對性的提問，來重新判斷，員工對企業的忠誠度。