江蘇高溫補貼發放標準
據揚子晚報微博訊息稱，高溫費開始發放，如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，標準為每人每月200元，支付時間為4個月。
高溫費從本月開始發放
露天35℃、室內33℃，但補貼時長、補貼方式不盡相同。補貼方式分為按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。像上海、江蘇、浙江等為月補，浙江最高，為每人每月225元。江蘇的標準仍舊位於全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監察部門匿名舉報。
高溫津貼發放細則
2013年5月1日實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)將用人單位不按規定發放高溫費的行為確定為違法行為。這意味著高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。
高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。很多朋友開始關注，考慮著一問題2015年江蘇高溫補貼標準是怎樣的。這是一個值得了解的問題，符合條件的話我們就可以領取到相應補貼。下面，我們一起來了解一下2015年江蘇高溫補貼標準的情況。
根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關於企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：
企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的`(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
備註：用人單位不按規定發放高溫補貼屬於違法行為。
我國高溫補貼標準中暑診斷為職業病享工傷保險：
新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
如果你符合2015年江蘇高溫補貼標準的話，就可以等待老闆為你發高溫補貼了。身邊要是有朋友對此不清楚的話就可以互相普及下。
江蘇高溫補貼發放標準
今年江蘇省的高溫費暫不調整，依舊執行2011年的規定，即每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以每個月發，也可以一次性支付。
這幾天已進入高溫“燒烤”、“桑拿”模式，許多戶外工作者依舊在烈日下工作，“高溫補貼”也成了不少勞動者關心的話題。從江蘇省人社廳獲悉，今年我省的高溫費暫不調整，依舊執行2011年的規定，即每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以每個月發，也可以一次性支付，最遲10月底必須發放到位。
從2012年開始，江蘇透過相關立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達到，單位拒不發放就是違法了。我省規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對於室內工作人員的高溫津貼，我省將發放權下放給企業自主決定。
高溫費從本月開始發放
現代快報記者查詢發現，除了重慶將高溫補貼對應的高溫天氣，設定為一般高溫(35℃以上、37℃以下)、中度高溫天氣(37℃以上、40℃以下)、強度高溫天氣(40℃以上)這三個等級，並區分了室內工作和室外露天工作，其餘各地發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，但補貼時長、補貼方式不盡相同。補貼方式分為按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。像上海、江蘇、浙江等為月補，浙江最高，為每人每月225元。而重慶、天津為日補，重慶為每日5-15元;天津為每日24元。
儘管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位於全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監察部門匿名舉報。
儘快出臺
高溫津貼發放細則
2013年5月1日實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)將用人單位不按規定發放高溫費的行為確定為違法行為。這意味著高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。
記者從南京市勞動監察支隊瞭解到，去年南京接到關於高溫費的投訴和舉報大概有
300多件。有關人士告訴記者，對於情況屬實的，勞動監察部門會責令單位限期整改，如果整改到位，就不予以行政處罰了。不過，該人士也表示，由於對高溫費的規定只有原則性的政策條款，沒有具體的實施細則，操作性不強，導致一些企業在執行上有異議。他希望有關部門能儘早出臺實施細則，使法律條款便於操作和執行，更好地保障勞動者的合法權益。
據悉，7月1日至8月14日，我省將開展勞動用工和社會保險法執行情況專項檢查，其中用人單位遵守高溫作業時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實習學生的勞動權益保護情況是檢查重點。今年我省高溫費暫不調整，即每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，本月起就可支付，最遲10月底鬚髮放到位。勞動監察部門表示，如果符合條件的勞動者沒有拿到，可匿名舉報。
除了高溫費，用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，按規定支付工資、加班工資及執行最低工資標準情況;依法參加社會保險及繳納社會保險費情況;遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況;帶薪年休假規定情況等都是此次檢查內容。