離職員工補償金的計算及發放方法
1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經營困難不是正當理由)，應賠付等於員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;
2、辭退當月工資正常結算;
3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當於一個月薪資的代通知費用;
4、按相關法規，當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時，公司就應支付賠償金，但鑑於實際執行中的情況，雙方可協商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這麼提而且這麼幹)，則是違規的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月後支付，給現金，不走稅。如果儘快結算，就走銀行正常扣稅，看個人的'想法了);
5、關於扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當地年平均工資的3倍，不扣稅(北京地區的3倍數字是1x萬一年);工資部分，正常扣稅;
6、北京地區人力資源與社會保障諮詢電話：12333。人工接聽，會直接解答相關問題。