清明節加班費如何計算
【導語】： 清明節加班工資的計算方法是怎樣的?這樣的計算方法是否合理呢?下面小編將為您帶來關於清明節加班工資的計算方法，希望您能從下文中獲得收益，並提出您的寶貴意見，祝您閱讀愉快!
清明節加班工資的計算方法
清明節加班工資計算：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
上一個月的平均日工資計算：每月工資收入÷月計薪天數
檢視職工月計薪天數如何計算：
舉例：如果你的3月份的工資是2000元的.話，按照職工月計薪天數為21.75天，那你平均日工資為92元
如果你在4月5日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元
如果你在4月6日、4月7日都加班的話，那你的加班工資為：92元×200%+92×200%=368元
如果你在4月5日、4月6日、4月7日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+368元=644元
加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那麼在這3天時間內總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天