履行勞動合同應當堅持的基本原則
北京勞動糾紛律師諮詢：試述履行勞動合同應當堅持基本原則
方法/步驟
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⑴實際履行原則：勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權利能力和勞動行為能力的不可分割性決定的，勞動合同是基於雙方當事人相互考察並取得信任的基礎上籤訂的。二是要求勞動者按合同規定的工作崗位和工作任務完成勞動過程，從而使勞動力與生產資料的結合成為最佳狀態
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⑵全面履行原則：勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的'當事人按照合同規定和要求全面履行合同義務。這一原則要求勞動者一方按照法律與合同規定的時間、地點和方式，保質保量地完成勞動任務;要求用人單位全面按照法律和合同規定，向勞動者提供勞動保護條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。
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⑶合作履行原則：要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，並在遇到困難時相互理解和幫助。集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀律、服從管理和指揮;同時，用人單位的領導者、管理者也必須關心職工，考慮職工切身利益方面的要求。只有這樣，才能維護和發展穩定和諧的勞動關係，以促進經濟發展和社會進步