新員工入職培訓課程
課程關注：
哈佛工商管理教師 Shoshana Zuboff 曾說： " 人們不必撇開工作專門抽時間來學習，現在學習就是工作的核心，學習與效率是同義詞……學習將是勞動的新形式。 " 在這樣的形式下，企業和個人都面臨著必須不斷學習的壓力。
誰擁有學習能力，誰就能在激烈的競爭中把握主動。
沒有企業願意僱傭缺乏學習能力的人，更沒有企業願意花很長時間等待 " 蛹變碟 " 。作為新員工，如果不能主動出擊，尋找合適的方法，透過自我培訓，在短時間內將自己打磨成企業真正需要的人才，那你只能被對手甩在後面。作為企業管理者，你清楚新員工通常會遇到哪些問題嗎?知道應該透過哪些工作幫助新員工解決這些問題，快速度過適應期嗎?
從學校到公司 -- 新員工心態症狀
孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，他們像海底的暗礁，稍不留意就會劃破你自信的船，讓你在職場的大海中沉沒。
孤獨： 整整一上午，他們各自做自己的事，沒有人注意到我的存在，我和他們似乎是兩個世界的人，真懷念大學時的時光啊!
緊張： 千萬不要出錯啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會看不起我的。
希求寬容： 主管真是太苛刻了，他難道忘了我才畢業?我是新人，應該給我時間。
嫉妒： 他不就會拍馬屁嗎?我就沒看出他有什麼地方比我做得好。
眼高手低： 我是大學畢業生，怎麼能讓我做送檔案、訂飯這樣的`雜事?真是太小看我了。
從公司到公司 -- 空降兵心態症狀
1 .態度就是競爭力態度決定一切
不要認為態度是隱藏在每個人的內心深處的東西，你的行為都是你的態度所指揮。你對工作持有什麼樣的態度，你就會有什麼樣的外在表現。走向成功三大障礙：逃避困難比面對困難容易得多;改變意味著付出更多;習慣成自然“江山易改，秉性難易”。
2 .提高你的競爭力像老闆一樣思考問題。
老闆注重他們的行為對公司所 帶來的利益或傷害，並不在意是否有人欣賞。不做老闆的人比較關心上級是否欣賞他們的工作。像老闆一樣思考和行動，你會發現工作充滿樂趣。公司的一切都會對你構成吸引。如果你認為，像老闆那樣思考問題的人簡直是傻瓜。那麼，事實會讓你知道，這是一個競爭激烈的世界，只有適者生存。我們的工作和生活，就像遠山的回聲，你怎樣的付出，就會有怎樣的回報。
3 .積極進取成為企業中的明星。
在企業中，我們要面對的問題實在是太多了： 工作堆積如山; 超時工作;同事之間的明爭暗鬥;上司的高壓;……是被困難壓垮，還是勇往直前，實現自身的價值?要想在企業中成為 " 明星員工 " ，我們不妨拋棄陳舊的觀點，看看比我們更精於“叢林法則”的那些可愛的野生動物是怎樣做的吧!
新員工入職課程是金沙灘戶外拓展培訓中心在長期的客戶培訓服務過程中，在總結了大量企業新員工入職培訓時所體現出來的問題而強力推出的體驗式拓展培訓課程。以體驗式培訓為基礎，以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點，旨在幫助新員工及時完成角色轉換、心態調整、認同企業文化並快速融入團隊。
在綜合以上背景的基礎上我們特推薦《新員工入職培訓課程》 (New Staff outward course) ”實施此次培訓計劃。