企業政工工作與企業管理發展研究論文
摘要：我國各個企業中存在著大量的政工工作人員，為了提高政工工作質量，以使得企業得到合理的發展，嚴抓企業政工工作人員的思想政治工作便成為了各個企業的首要任務，只有把這一任務做好，才能使企業的經濟管理朝著更好的方向發展。此篇文章主要論述目前狀況下，企業政工工作與企業管理發展中存在的問題，並研究了的具體的解決方法和路徑。
關鍵詞：企業；政工工作；管理；發展
一個企業的發展，依靠的是內部優秀的員工，可以說，企業員工的自身文化素養的差異會對企業未來的發展產生不同的影響。企業政工隊伍是企業經濟發展過程中的脊樑柱，對他們進行思想政治方面的教育至關重要。加強企業政工隊伍的思想政治教育，可以加速新企業的發展以及最佳化企業的管理。
一、企業政工隊伍工作中出現的問題
從大體上看，企業當前政工隊伍思想政治工作中存在的重要問題有：
（一）激勵機制的效果不佳
目前，很多企業都採用了激勵機制來加強政工隊伍思想政治建設，然而此種機制沒有達到鼓勵政工隊伍人員對工作的積極參與的效果，所以，最佳化原來的激勵機制勢在必行。
（二）投入的時間較少
大體上來看，各個企業對於加強政工隊伍建設運用的較短的時間，也是導致企業管理效果不佳的重要原因之一。
（三）重視程度的不到位
目前形勢下，企業政工隊伍思想政治工作經常被忽視，具體體現在如下兩個方面：首先，大部分人員覺得，他們自己的主要任務是為企業不停的工作，而不是受思想政治教育。其次，很多企業的領導還沒有察覺政工隊伍思想政治教育的必要性，他們不知道它可以用來提升員工的整體素質。
二、企業政工隊伍與企業管理發展的研究辦法
伴隨著新常態態勢，我們要善於運用思想政治工作的優勢，使企業政工隊伍的各方面素質得到大幅度的提高，進而使得企業的管理得以發展，與此同時，還需要重視下述幾種調整方案的實施：
（一）創新治理思想的運用
據中國當下情況來看，我們要學會運用創新治理的思想來嚴抓各個企業政工隊伍的思想政治工作，具體調整方式有如下兩種：
1.調整觀念方式
固有的觀念方式依舊影響著企業政工隊伍思想政治教育工作的進行，長期以來，很多企業的領導對政工隊伍思想政治教育工作仍然保留著舊思想，可謂是根深蒂固。但我們必須明白，當今的企業發展已經處於新常態態勢，所以員工必須學會改變固有的思維，學會用創新思維來解決問題。在開展符合規範的教育工作時，應該遵守法律規定，並綜合考慮企業內部的各項規章制度。
2.創新治理與依德治理巧妙搭配
許多企業領導必須能識破創新治理與依德治理二者之間巧妙的搭配關係，穩定企業政工隊伍建設的核心地位，一邊加強政工隊伍的思想政治工作，另一邊也不忘對企業文化、願景、目標等進行傳承、發揚和實現。
（二）思想政治教育路徑調整措施
伴隨著中國的快速發展，改變新常態下的企業政工隊伍思想政治教育路徑要從如下三個方面進行：
1.政工隊伍思想政治工作要具有針對性
為了防止企業政工隊伍人員對工作產生反感的情緒，應在該工作展開前，對其進行不同層次的人群劃分，如把隊伍中的黨員和特殊人員區分開來，以避免因其之間存在的不同而造成的不必要的麻煩。為確保能夠從根本上提高企業政工隊伍思想政治教育質量，則需要編制具有差異性的教育策略。
2.深入調查，解決問題
縱觀歷史，不難發現當下的企業政工隊伍人員在各個方面都變化很多，尤其是他們的思想。所以，在新常態態勢下，企業應該用新的方法來提高政工隊伍的思想政治教育力度，有條不紊的展開每項工作，透過協調各個方面來解決當下出現的問題。與此同時，要學會分析政工隊伍的思想狀況、行為方式以及他們的處境等。據目前國內形式來看，企業員工已經被高漲不降的房價所困擾，他們揹負著巨大的身心和經濟等方面的壓力。對此，相關部門應該給企業相關人員提供一些住房優惠，在實際中幫助他們減輕常見的困難，讓他們對工作有所憧憬。
（三）思想政治工作開展原則調整措施
新常態態勢下，開展企業政工隊伍思想政治工作要遵守下面的三個原則：
1.遵守平等原則
在新常態下，企業領導應嚴抓政工隊伍思想方面的教育質量，實現它的重要方法則是遵守平等的原則。企業領導在進行思想教育工作過程中，不能有高傲的.心態，而是要平等審視自己和其他員工。這樣不但不容易給不同性格的員工造成逆反的心理，也能使企業領導被多數員工信任，這種和諧的關係有益於企業管理的不斷髮展。
2.情感挖掘原則
企業政工隊伍建設過程中，領導會遇到很多難題，員工通常會用與平時不一樣的情緒來暗示他們的遭遇。因此，要學會觀察人員的情緒等表現。當企業領導能夠準確的察言觀色時，就很容易與所有員工打成一片，進而能夠很輕鬆的讓他們說出自己的心聲。這樣，領導們才能找到真正的問題所在，才能讓被解決的問題更有價值，才能進一步促進企業的管理發展。
三、結論
新常態態勢下，要從企業政工隊伍思想政治工作的開展原則、路徑和思想運用等方面，加強隊伍建設，同時，按照規範調整以往的企業政工隊伍建設工作，使企業政工隊伍的綜合素質發展的更好，從而推動企業的長期穩健發展。。
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