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專科生工程造價的就業前景

專科生工程造價的就業前景

工程造價是一門普通高等學校本科專業,屬管理科學與工程類專業,基本修業年限為四年,授予管理學或工學學士學位。以下是小編為大家整理的專科生工程造價的就業前景相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

工程造價行業前景很好 ,工程造價是屬於土木建築方面的,因為每個工程都會需要造價預算,就這個工作而言是必不可少的,所以對於造價這個行業來說也是十分可觀。中國建築方面特別多,就拿北京奧運會,這麼龐大的一個工程怎麼會不需要專業造價預算方面的人呢?還有什麼安裝,土建,市政等等,都需要用到造價的,這可是關乎民生的事情,重要而且嚴謹。再加上現在造價方面的考試十分嚴格,考試透過率也十分低,所以對於造價 方面的人來說收入也是很可觀的,市場需求量大,而市場卻供應不足。專科生工程造價的就業前景怎麼樣?我們來看看。

現在建築業、裝飾業、房地產業等很多領域都需要大量專業預算工程師,前景非常好。只是想學好預算就需要很大的毅力和決心。從專業優勢講,主要有以下幾個方面:

1、綜合其他專業的相關知識,系統掌控。

預算專業既要掌握設計、構造、技術,還要掌握材料及市場資訊和動態;對工程整體環境及背景應有整體認識,進而應用預算專業知識對工程造價有整體掌控。

2、預算專業人員稍加培訓甚至不培訓(視個人素質及專業而定)即可參與甚至從事其他專業工作。

3、預算專業人員更適合科學合理管理工地,亦可成為精明的企業經營者。

4、預算專業人員還可以從事工程造價的監督稽核等工作,專業的重要性不言自明。

5、預算專業人員是工程不可或缺的重要一環,非其它專業所能代替,是這個工程能否成功獲得最大利潤的重要組成部分。這是在已經攬下工程而言,招投標中離了預算更是不可能的。

大學畢業生找工作的確是一件很大事情。在找工作之前,要明確自己究竟想要從事什麼工作,自己的水平能幹什麼。如果你只是一個不太有名氣的學校畢業的,還是先找到工作為妙,不要幻想太多。土木行業很重視經驗的,不管是從事設計也好,施工也好。能吃苦的同學、失戀的、想逃避社會的、喜歡當官的、喜歡大自然的、性格孤僻的可以去施工單位,在施工單位混出來人基本都是很能吃苦的人,而且身體好,在工程管理上絕對是個好手,因為建築工程的特點決定了對它的管理要比一般的管理難的多,因為在施工單位你要和多方人士打交道,是動態的管理,隨時有新的事件、突發的事件出現,對我們是個極好的鍛鍊。幹工程沒有不出事的,而且層出不窮,就象防水工程一樣,沒有不漏的,否則哪有那麼防水堵漏公司?處理工程事故是最能學到東西的,你能記住一輩子,據統計,在工程質量事故中,真正因為工程技術人員責任心不強造成的不多,絕大多數(90%以上)是經驗不足造成的。

女生或性格象女生的、喜歡談戀愛的、不想有太多的出息的、喜歡呆在城市的可以考慮進設計院,大的設計院進不去,可以先去一般城市的設計院練練手,差不多了再去大城市。沒有施工經驗的人也可以搞設計,但設計質量不一樣。在施工單位呆過的人搞設計,他的設計圖紙非常合理,為施工單位著想,儘量簡化施工。沒有施工經驗的人設計的.圖紙,最怕施工的人問他,在現場服務也是比較費勁。但也沒有必要非得去施工幹不可,也可以經常去施工現場看看,時間長了也行。

不喜歡土木行業的也可以考慮改行,自己做點小生意,開個小公司。

因此為自己定位很重要,一定要為自己定個方向。為自己定位後就有針對性寫簡歷,簡歷一定不要超過三篇,最好是一篇。在外面找工作最好不要帶畢業證的原件,因為發生過許多丟證的事,很麻煩的。在簡歷上寫上畢業證編號就行了。不能輕易將證件交給用人單位,有些單位為了控制學生,就扣證件。還有的給安家費,但到了用人單位一打聽,原來要分幾年給付,還要扣證。在投簡歷時,不要硬給人家,一般他們主動收下的有戲。

新畢業最好是去正規的單位,比如國企。只有在國企練成手了,才能去私企和民營企業。

尤其是女生,最好不要去私人的建築公司,那裡的從業人員有一部分素質很差,女生去了很危險,但如果去了國企就沒什麼事了。

第二部 初到一個新單位要注意什麼。

FIRST 不要亂說話。討論技術問題時,由於我們剛畢業,發言的可能較小,正確率更低,所以好最是聽,不要亂插嘴。不要亂評論公司中的某個人,比如太醜,太漂亮,太不正經了等。我剛參加工作的時候,看公司的一個女的很不順眼,穿的花枝招展的,就想和對桌的*工程師說說,虧了那天我沒說,很快我就知道了那個女的是他的小姨子。在一個新單位的人際關係你沒有摸清之前,一定要少評論人。總是批評的人一般來說是好人,一定要聽話啊!同事之間的聊天如果是無關緊要的,可以參加,否則不要參與。在施工單位聊天是一門必修課,很重要的,要和監理聊、和甲方聊,只有聊天才能聊出感情。到了施工現場不要指手劃腳的,不要不懂裝懂。對待老同志要尊重,儘管現在大學生很多,但在單位裡大學生人們還是喜歡的,尤其是施工單位,大學生並不多的。對待那些沒有文化的人,不要輕視,他們畢竟在單位幹了一輩子,在許多方面還是值得我們學習的,比如說敬業精神和工作經驗。