九型人格與識人用人之道
九型人格是一門讓你瞭解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用於個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源於二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始透過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、與客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。成為很多世界五百強企業的培訓必修課程，以及著名的美國斯坦福等高校商學院必修課程!
1、改進型
理性、有條理的型別。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標準和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣於激勵他人提升自己，變得更加有效並且做正確的事情。由於他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過於批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小鉅細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪氣的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模範，非常負責任。
2、博愛型
有愛心，善於處理人際關係的型別。慷慨、感恩，愉悅人們，佔有慾強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們讚賞他人的才能，能夠扮演密友和嚮導的角色，擅長與人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由於希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關係方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關係。
3、實踐型
適應力強，有野心的型別。注意力集中，卓越，有幹勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功與威望的地位所吸引。實踐型樂於競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士氣的模範。
4、自我型
愛反省，有藝術才能的型別。表情豐富，能給人深刻的`印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標準的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，並用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各種型格。
5、思考型
觀察敏銳，好爭論的型別。求知慾強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鍾情於探索發現，而不是計劃時間去約束和建立關係。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，並經常會有思想上的鬥爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。
6、謹慎型
吸引人注意力，忠誠的型別。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿懷疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動機和優點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危機，希望大家意見一致，並對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在採取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的根本價值上。
7、享樂型
有才藝，樂觀的型別。積極主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支援他們的想法。享樂型總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。
8、權威型
有力量，果斷的型別。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什麼，並總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，並把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望佔據支配的地位，覺得委託任務或與他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂於支援、保護並激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。
9、和諧型
融洽、隨和的型別。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型透過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支援、包容他人，能與他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關係。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生氣。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差異，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。
九型人格的實際應用是多方面的，因為這是一個清晰的框架，讓我們明白任何一個複雜的系統裡也有的自動調節平衡的組合成份。每當我們希望更加清楚瞭解任何一個行為或過程(和任何一個行動計劃為甚麼有效或不能有效完成)，我們便能使用九型人格來作為一個指南。
例如，開始和運作一個成功的企業，你需要遠見和信心(第八型號)，把不同的人聯合在一起的能力和聆聽他們的意見(第九型號)，道德標準和質量管理(第一型號)，服務人的能力和預料到他們的需要(第二型號)，推廣和表達能力(第三型號)，一個很好的產品設計和一種產品對個人情感上的影響的敏感度(第四型號)，專門技術和創新想法(第五型號)，團隊精神和自我調節的反饋(第六型號)，以及能量和樂觀的心態(第七型號)。故此，各型號是一個必要的整體組合。循此分析，九型人格可以在許多不同的概念層面上用來分析很多不同的現象。
我們能使用九型人格來了解商業應用、人際關係、親子教育、文化差異與及個人成長等多種範疇。我們也可以將九型人格使用於所有溝通的形式，包括婚姻、事業、法律建議、各種各樣的治療方法。是一門簡單深刻又博大精深的工具，更是一門經典的哲學!
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