我個人在九型人格在招聘應用
在招聘過程中，我們會使用到各種各樣的測試題，，有多少我不知道，度娘一下，滿篇都是。我談談我個人的應用。
人格被分為九型，生活在世界上的每一個人都是其中一型，而這個型就是你的“基本人格型態”，而且是不會變的，即使在現實生活中，因為某些因素，而有了種種變化，使你的基本人格型態可能有某部門的隱藏或者調整，卻不會真正的改變。
九型分為：一號完美型，二號助人型，三號成就型、四號自我型、五號思考型、六號疑惑(忠誠)型，七號活躍型，八號領導型，九號平和型。每一種型號的人都有其自我的性格，也有其特有的性格表現和基本渴望。在這裡我就不詳談了。
當然，九型人格招聘中的使用主要在應屆畢業生或者職業規劃還不穩定的求職者上使用較多一點，對於有成熟的工作期望或者職業生涯規劃的人，九型人格的使用起到的作用是如何與其相處。我們在招聘活動中，希望招進來的人能儘快適應公司的企業文化，以便順利的開展工作，這樣才能最大程度的創造價值，實現利潤。那麼我們為他定崗的時候，就可以根據其性格表現適當的傾斜，有利於更好的融入工作中。下面我就幾種比較喜歡的型號簡單說下：
一號完美型，說實話，在民營企業這種人很不好安排，好在比較少一點，我想他們應該去紀委，因為我實在很難安排這些人。
二號助人型，我們公司就有一個典型的二號人，對每個人都非常好，她目前的工作崗位是前臺，所以公司很多人願意、喜歡叫她幫忙，這是一個用的非常好的一個例子。二號人還比較適合做客服之類的工作，他們會很耐心的`去做，而且做得很開心。
六號疑惑型，我比較喜歡用這種人去做財務、倉管之類的工作，他們比較仔細，再三確認，而且小心謹慎，不好表現，不喜歡受人注視，所以做這些資料類繁瑣的事物比較適合，而且會長久的做下去，不會出現謠言滿天飛等現象。
三號成就型、七號活躍型、八號領導型都比較適合去做業務、管理類的職位，但也不是絕對。特別是八號人，作為儲備幹部的培養機會會多些，因為他們喜歡挑戰，願意接受挑戰，也敢承擔責任，有一定的大局觀，所以，給予一定的機會，就是一個非常好的人才。
當然，九型人格的測試也不是絕對的，他的測試結果只是一個參考，有利於如何用人，如何相處，如何留人。我在運用九型人格之外還會用到一些其他簡易的測試題，作為補充。