HR必知 九型人格與企業用人
九型人格的創始人為美國亞力山大湯馬斯醫生和史黛拉翠斯醫生 。他們從出生三個月的嬰兒身上辨認出九種不同的氣質，它們是：活躍程度、規律性、主動性、適應性、感興趣的範圍、反應的強度、心景的素質、分心程度、專注力範圍及永續性。
後來， 戴維丹尼爾斯則發現這九種不同的氣質剛好和九型人格相配。
九型人格不僅是一種實用的性格分析工具，更主要的是可以幫助人們通過了解自己，從而做到揚長避短，提升自我;同時，在提升洞察力後，可以更好地瞭解他人，從而懂得如何與人相處，與別人建立一種尊重個性、和平共處的和諧關係。
尤其是對於一個企業老闆來講，瞭解九型人格，就多了一個知人善任的用人工具。
下面就九型人格與企業用人做一些探討。
第一型：改革型或完美型
這種型別的人追求不斷進步達至完美，在企業中適合從事品質管理，財務或者審計工作。6
第二型：愛心型或助人型
這種型別的人追求不斷幫助人達至雷鋒境界，在企業中適合從事客戶服務、行政秘書或者後勤服務工作。第二型性格者渴望透過不斷幫助他人而營造出良好的關係。他們很在意別人的感受和需要，十分熱心，隨時願意付出愛心給別人，看到別人滿足地接受他們的愛心和幫助，才會覺得自己活得有價值。二型人是烏托邦世界的建設者，他們溫和友善，慷慨大方，樂善好施，無私奉獻。當然世間事情皆有兩面，助人太甚的同時就附帶出缺點：容易迷失自己，沒有堅定的人生目標，太容易受別人影響，自信心不足，嚴重者給他人印象是自作多情，愛慕虛榮，一意孤行，強加於人。
第三型：成就型或實踐型
這種型別的人追求不斷表現而達至名利雙收，在企業適合做市場銷售或公關策劃工作。三型性格者具備強烈的目標感，重視成功，願意為成功而付出最大的努力;他們追求實用主義，不墨守成規，為了成功可以經常改變主意，有時讓人覺得不夠踏實;行動力比較強，厭惡做事拖拉的人;十分注重外表形象和衣著打扮，希)望自己與眾不同，並能受到外界的注意，總是設法成為眾人的焦點。三型人士的優點是胸懷自信，活力充沛，風趣幽默，處世圓滑，積極進取。在缺點方面，三型性格者顯得有點浮誇，言辭不實，虛張聲勢，工於心計，不擇手段，愛冒2 V. D. d4 p% Q4 ~$ 險，喜歡與別人比較及競爭，有時會炫耀自己。
第四型：藝術型或自我型
這種型別的人追求不斷創新而達至天下無雙，在企業適合做策劃創作或者研發設計工作。
四型性格者往往表現得天馬行空，追求獨特和浪漫，崇尚我行我素的生活作風;他們容易情緒化，愛講消極看事物，易憂鬱妒忌，覺得別人不瞭解自己;鄙視膚淺的'人和事，喜歡探索萬事萬物所蘊藏的深層意義，在個人生活及工作上都設法找尋方式去表達創意;他們具有良好的審美眼光，有獨特品位。第五型：智慧型或思想型"這種型別的人追求不斷學習而達至睿智淵博，在企業適合做管理和研究工作，現在有最新的一個職位叫做首席知識官就是專為五型人所設。現在的企業都追求建立學習型組織，與合作伙伴建立學習型夥伴關係。當今社會，人們普遍浮躁，大家都想快速成功，企業可以迅速發展，而五型性格者卻能靜下心來，透過追求知識 ，探索真理而找到人生真諦。
第六型：忠誠型或追隨型
這種型別的人追求永遠跟隨而達至忠誠，適合在企業擔任助理或者秘書工作。
擁有六型性格的人做事小心謹慎，不輕易相信別人，多疑慮,喜歡群體生活，為別人做事盡心盡力;不喜歡受人注視，安於現狀，不喜歡轉換新環境;忠實可靠，相信權威，跟隨權威的引導行事;團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛被接納並得到安全的保障。
第七型：活躍型或享樂型
這種型別的人追求不斷快樂而達至幸福。他們的座右銘“最重要玩得開心”。他們適合在企業擔任銷售人員，或者是首席娛樂官、首席美食官(未來有可能出現此職位)。
第八型：領袖型或掌控型
這型別人追求不斷掌控而達至滿足。適合在企業擔任上至總經理下至各部門經理等各級管理職位。
第九型：和平型或和諧型
這種型別的人追求持久和諧而達至天下太平。適合在企業擔任人事、調研或者仲裁工作。
國家提倡建立和諧社會，九型性格者適合做和平使者。他們呼籲“只要人人都付出一點愛，世界就會變成美好的人間”。第九型人士顯得優柔寡斷，難以決定和取捨，字典裡幾乎沒有“不”字。他們說話溫文爾雅，杜絕髒話粗話，行事總是謙謙君子作風，不喜歡與人衝突和對抗，謙遜穩重，淡薄名利。他們追求人們和諧相處，希望事物能維持美好的現狀，有時對沖突採取鴕鳥政策(假裝看不見)。
[HR必知 九型人格與企業用人]相關文章：
1.HR必知 九型人格與企業用人