最佳人力資源典範企業：月薪3000是不是一個檻
有1215 位HR投票。雖然無法對參與的企業進行分類，但多數來自一線城市和經濟較發達的內地城市。從結果來看，中國大學生的收入相當於城市最低工資的2倍。如果考慮到在這些城市的生活成本和大學的教育投入，這樣的收入水平實難以令600萬“學之轎子”大學畢業生滿意。更令人難堪的是，一個農民工或者一個小業主的`月收入很可能超過3000元， 而且不需要十年寒窗。《華爾街日報》曾撰文說“在美國，平均來說擁有四年大學背景的人，他們掙的錢要比高中學歷者多64%”，這種薪資上的優勢自2001 年以來沒有擴大太多，但是在經濟困難的現在也沒有改變太多。而我瞭解的是，在一家中國企業裡，通常學歷越高，收入越高，但是在整個就業市場上，沒有這樣的規律。
但是這個調查結果也顯示出了它的合理性。Pay for performance ，大多數企業的薪酬與職位成正比。當今大學生的眼界、智慧和學習能力使他們在企業中能夠獲得相對更多的機會、培養和更好的業績，這使得他們在進入職場的兩年後，薪酬增長速度也相對更快。所以如果，畢業生能夠得到明確或者暗示，在較低的起點上未來有較大的增長，畢業生工作後一年內離職率會下降不少。另外，考慮到畢業生的第一份工作以營銷和客服為多，起薪低，所以資料顯示在低位。
月薪3000元是不是一個檻?前程無憂在2009~2010年的多次校園活動和校園調查中發現，3000元是一線城市的本科畢業生收入普遍預期，甚至重慶、西安和杭州等城市本科畢業生也多數如此希望。大學畢業生的薪酬當然主要以市場供需為判，但是薪酬過低的負面影響已經很明顯，比如找不到人、高離職率、工作消極、企業管理成本上升，兼職而懈怠本職工作，甚至拒絕工作。前程無憂的大學生職業調查也發現，在畢業生工作後一年內離職大學生，辭職去開業(不講創業吧)的人逐漸增多。從事的多數為網店、工作室、貿易等，他(她)們現在的收入不如從前，但其中不少人表示短期內不想再成為僱員。
今年，中國的各種研究結果都在說，新進入職場的年輕人的數量正在減少，接二連三用工荒、漲薪潮的訊息，使得大學生對薪水的期望上升。更重要的是，隨著中國實體經濟的增長、轉型，企業經營對知識的依賴趨強，畢業生的工作機會越來越多，企業提供畢業生更多薪酬的能力也在提高。只要經濟沒有變糟糕，至少在一線城市大學畢業生平均薪酬達到3000元將只這一兩年裡。