最佳人力資源典範企業：當“made in China”不再
也許快時尚品牌的消費者最容易發現“made in China”的越來越少，隨意翻翻衣服的標籤，不難發現made in Bangladesh、made in Cambodia的字樣。來自商務部的訊息，2011年孟加拉國對美服裝出口增長最快，它和柬埔寨、薩爾瓦多和宏都拉斯等國，已成為美國市場上最便宜的服裝供應源。與此呼應則是國內服裝生產“重地”海外訂單減少的訊息，《廣州日報》日前報道稱：“大批服裝工廠處於半停產狀態，少數企業開始倒閉。”重慶相對好些，沒有倒閉，但據媒體報道也有兩成工廠歇業。
中國的服裝加工怎麼了?撇開人民幣升值不談，棉花價格上漲倒也罷了，節節攀升後它又暴跌了;關鍵，還是勞動力成本各地勞動力成本上漲普遍在20%以上。
備?服裝機械技工。這不是一個新職業，但這是一個亟待人才培養的職業。去年底，虎門服裝機械城已經首開服裝機械技工培訓的`先河，以緩解服裝機械操作技工的人才之乏、招聘之困;學員經培訓後可參加行業技能考試，合格者可獲得中國輕工業協會頒發的“職業技能鑑定證書”。
不過無論怎樣都不能改變廉價勞動力時代逐步淡出的事實，整個服裝行業可能面臨新一輪洗牌訂單減少、銀根緊縮等多重因素幾乎斷了小企業的生存之路;大品牌卻越做越大，甚至還在大手筆代理奢侈品。當然大品牌也並非高枕無憂，若要繼續擴張，專業人才的輸入就成了關鍵。從的職位釋出來看，作為服裝靈魂的專業設計人才佔了不少比重，大約在20%;將近八成的職位要求大專及以上學歷。另一個趨勢是電子商務，像博士蛙、美特斯邦威等都已紛紛建立電子商務網站，網站維護、線上推廣、客服等也是目前這些品牌正在尋覓的人才。