HR如何快速搞定網路招聘？
網路招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個單位，從來沒有做過網路招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是，網路招聘絕非把招聘職位發到網上就萬事大吉那麼簡單，實際工作中，有多少企業花了銀子卻沒達到期望的效果。
隨著網路越來越深入人心，網路化的管理工作也開始扮演越來越重要的角色。放眼現在的招聘方式，網路招聘已不容忽視，並隨著國內網民人數的不斷提高而日漸成為主體，網路招聘的種種便利也使她倍受青睞，這也正是網路時代給予我們的厚禮。
對HR來說，招聘網站也為他們提供了查詢、檢索應聘者資訊庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕鬆易行，對合適的人選可以列印其簡歷，或者招聘網站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡歷email給招聘單位。
誠然，這已經將人力資源經理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中解放出來，但是仍然存在一些侷限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們仍然要處理大量的工作，招聘網站並不能提供招聘及相關工作中的所有解決方案。因此正在快速搞定網路招聘，還需要從以下幾方面入手：
1.招聘廣告
求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象，公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會認為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的稽核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯別字。
另一方面，沒有一個網站限制招聘單位的釋出字數，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地瞭解公司和崗位。可實際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，可以用“惜字如金”來形容，要麼文字少的可憐，要麼什麼都沒有。
2.巧設定篩選簡歷
任意開啟一個招聘網站，隨便搜尋一個職位，每天不同單位釋出的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新，你釋出的職位將被排到成百上千個職位的最後邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你釋出的職位被大多數人注意到，請你每天開啟電腦的第一件事是把釋出的職位全部重新整理一次。
由於不少求職者認為“廣種必能博收”，投遞簡歷非常隨意，導致招聘單位在篩選簡歷時要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡歷。針對這一情況，規模比較大的跨國公司一般使用自己的`簡歷篩選系統進行簡歷篩選。沒有簡歷篩選系統的公司最好使用招聘網站系統提供的過濾設定，根據職位要求設定相應的過濾條件。這樣可以有效地過濾一些無用簡歷，減少篩選簡歷的工作量，提高招聘工作效率。
3.方便求職者也方便自己
瞭解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些聯絡電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢於把自己的簡歷發過去?如果說公佈聯絡電話會干擾正常的工作，公佈辦公地址恐怕沒什麼大問題，直接上門的“麵霸”畢竟是極少數。
那麼好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址、網站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助。面試遲到的少了，常見問題諮詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?其實工作中只要比別人多想一點點，成功的機會便會多很多。