國慶節加班工資怎麼算

2017年國慶節加班工資怎麼算

本來好好的國慶長假，無奈碰上加班，那麼國慶節加班工資怎麼算?

2017年國慶節加班工資怎麼算

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

今年國慶節假期為10月1日至7日放假調休，

其中，10月1日-3日為國慶節法定節假日。

如用人單位在10月1日到3日期間安排勞動者加班，

應按照勞動者，

不低於日或小時工資的300%

另行支付加班工資。

10月4日-7日期間安排加班，

可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

在不補休的情況下，

應當按照勞動者，

不低於日或小時工資的200%支付加班工資。

2017國慶節加班費計算方法

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%;

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

延伸閱讀：中秋國慶都加班，能賺多少錢?

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，2016年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的'加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。