北京女幹部延遲退休

北京女幹部延遲退休

北京女幹部延遲退休

黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，將年滿六十週歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五週歲時自願退休。

北京青年報記者昨天從多方瞭解到，新規定來自於中組部和人社部下發的檔案，要求為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。上述女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五週歲時自願退休。

年滿六十週歲的少數具有高階職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高階專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)、《人事部關於高階專家退(離)休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)有關規定執行。新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經退休的`女幹部不再追溯。

個案

退不退還是要看個人情況

本市某市級單位一位處級女幹部昨天晚上告訴北京青年報記者，她所供職的單位局機關20多個處室中，有4個處室都由女性擔任正處長，女副處長就更多，而且有的女處長已經五十出頭，本來都規劃好退休的事兒，但這樣一來可能要考慮延遲退休的事情，影響還是比較大。

她昨天剛聽說時還以為是小道訊息，後來看新聞才知道具體內容，但還沒有看到有關部門下發的正式檔案。她坦言新政策對自己影響挺大，“現在是處級女幹部到了55歲必須退休，一退就立刻按照退休的待遇進行了，公積金、補貼這些東西就沒了，要是不退就是繼續多領5年唄。”另外，養老金並軌、車補這些政策還沒有落地，如果這些政策不明朗，退與不退其實是兩難的選擇。

“一直說的養老金並軌，具體政策沒下來，如果不退繼續工作，怎麼交養老保險，怎麼測算，這些都需要根據個人情況進行實際的考量”。“退不退主要還是看個人情況，我平時跟大家聊發現，有的就想著到了55歲就退，可以遊山玩水享受生活了，有的就跟我說退了也沒啥事兒做，還想多幹幾年”，至於她自己，“目前是想幹到55歲就退了，好好休息，所以這政策說可以自願申請55歲退還是留有餘地的。但這都是10多年後的事兒了，到時候想法又變了也不一定。”文/本報記者 李澤偉

算賬

延遲退休5年能增加多少收入?

據調查，北京市一名正處級幹部的月工資平均水平為7700元，儘管目前機關事業單位正在進行養老制度的改革，但其總體原則是改革後總體待遇不降低。而改革前，機關事業單位退休後的退休工資可拿到在職工資的80%至90%，我們仍以平均水平85%的比例為例：

處級女幹部在職工資=7700元

退休後的養老金=7700×85%=6545元

如果該幹部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內在職工資不變的情況下，延遲的5年——

每年會比55歲退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;

5年就多拿=13860×5=69300元

同時，在機關事業單位養老制度改革後，待遇水平同樣會體現“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養老金的計發上比55歲退休多出一部分。

此外，如果延遲這5年再趕上漲工資、在職時的各種待遇等等，像已經在中央和國家機關實施的“車補”，處級每人每月800元標準。按照現行標準計算，延遲退休從經濟收益上會有所增加。