國慶加班工資是多少
導讀： 中秋節與國慶節，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!那麼，國慶加班工資怎麼算?國慶除了加班，宅在家裡外，選擇旅遊的人相信也不在話下，那麼，國慶旅遊買什麼保險呢?
買意外險 不知如何下手?給誰投保：出生年月：有關勞動法專家提醒單位員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。
那麼員工自願是否可以國慶裡連續7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2015國慶節加班工資怎麼算：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的'計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶旅遊買什麼保險?
國慶境內旅遊保險計劃
國慶長假期間，不少市民都會出去遊玩一番。若您計劃在國內遊玩，需投保份適合的國內旅遊保險。倘若您的國慶旅遊路線較為成熟，挑選份普通國內旅遊保險即可。但在購買時，需關注保障期限。所購買的旅遊保險保障期要從出遊的那一天的零時開始算起，直到回來那一天的零時結束，覆蓋全部行程。對於計劃參加高風險運動的遊客來說，可選購份承保高風險運動的旅遊保險。此外，國慶自駕出遊者，要有針對性的選擇產品，建議投保份自駕車意外險。
國慶港澳臺遊玩保險計劃
港澳臺距離較近，行程較短，國慶期間出行人數明顯增多。今年6月份，大陸游客旅遊車阿里山出車禍事件給人們敲響了安全警鐘，出行買份適合的保險也顯得格外重要。國慶港澳臺遊玩買保險，意外、醫療保障不可少。在購買港澳臺旅遊保險時，醫療險保額不必太高，但也不能過低，在5萬元左右為宜。國慶前往港澳臺遊玩買保險，還需關注保障期限，要涵蓋您的實際出遊天數。此外，所購買的港澳臺出遊保險最好附加救援服務保障，進而讓自己的港澳臺之旅更順暢。