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國慶加班工資最低500多

國慶加班工資最低500多

原標題:國慶7天加班工資最低977元

國慶長假,許多勞動者仍在埋頭加班。10月1日,貴陽市勞動保障監察支隊提醒廣大用人單位,務必給堅持加班的職工,按時足額髮放加班費,同時提醒加班族,凡不能得到足額加班費的,可以向勞動保障監察部門舉報。

國慶加班工資這樣算

根據我國的假期相關規定,今年國慶七天長假,包括兩部分,一是法定節假日,即10月1日、2日、3日;二是休息日,即10月4日、5日、6日、7日。根據勞動保障法律法規,用人單位在法定節假日安排勞動者加班,應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

貴陽市勞動保障監察執法執法工作人員教大家計算加班工資。計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%,休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

根據上面的計算方法,只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費。《貴陽市企業工資支付辦法》對此也有明確規定,如果勞動合同對加班工資有約定的,一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的,按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規定計算出的基數低於當地最低工資標準的,加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。

今年7月,貴陽六區一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資標準調整為1250元,因此每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75),法定節假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%),休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說,國慶七天如果都加班,加班工資最低不能低於元977元(172.41×3+114.94×4)。

違法加班可拒絕

據介紹,用人單位不能強迫勞動者加班,如果用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的`,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定,勞動者有權拒絕加班。當然,如果發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的,生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的,以及其他法律、行政法規規定的其他情形,用人單位安排勞動者延長工作時間不受前面規定的限制。

未付加班費可投訴

貴陽市勞動保障監察執法執法人員說,雖然勞動者在法定節假日加班,按照 《勞動法》 的有關規定應當得到300%的工資報酬,但依舊有許多勞動者在節假日加班卻得不到相應的加班工資,或者加班工資計算不正確。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的,可向當地勞動保障監察部門投訴。