國慶加班工資幾倍
【導語】：按照國家法律規定，十一國慶的加班費如何計算?平時職工加班的加班工資又是怎麼計算的?有些單位休息日安排勞動者工作，只是安排補休不補發加班費，這樣的做法有沒有問題?
按照國家法律規定，十一國慶的加班費如何計算?平時職工加班的加班工資又是怎麼計算的?有些單位休息日安排勞動者工作，只是安排補休不補發加班費，這樣的做法有沒有問題?
還有幾天，就是國慶長假啦。2014年國慶節假期從10月1日至10月7日，其中前三天是法定節假日，應拿三倍工資;後四天是公休日調休，應拿雙倍工資。若國慶7天均加班且不補休，加班費=3倍日工資×3天+2倍日工資×4天。具體演算法，趕緊來看看吧!
※月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數x8小時)。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的.，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
國慶節加班工資
按照規定，國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。