加班費規定範本
一、加班類別
(一)工作日、公休日加班：機關各科室應合理安排工作時間，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因單位重大會議、集體活動、突發性事件及其它正常工作範圍以外、領導交辦的臨時緊急任務，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補休的，按本辦法計發加班工資。機關工作人員必須在正常工作日7小時以內完成本職責範圍內的工作，否則，自行加班者，不計發加班工資;出差、學習培訓及會議期間(正常工作日)不計加班。
(二)國家法定節假日加班：元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節假日，由行政辦公室安排機關工作人員(除調研員、協理員)輪流值班，全年按人均1至2次計發節假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者，由科(處)室負責人報請分管領導和主管領導同意，按照法定節假日加班執行。
(三)帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計算應休假天數，各科(處)室負責人根據本科室工作具體情況，並考慮職工本人意願，在原則上不影響本科室工作的'前提下，填寫機關工作人員帶薪年休假申請表報經分管領導和主管領導批准，行政辦公室備案，統籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請年休假的，視為自動放棄本年度年休假，同時不再享受年休假工資報酬。職工年休假期間，不再享受績效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的，經分管領導和主管領導批准，可以不安排職工年休假。但對職工應休未休的年休假實際天數，視作加班，並按照本辦法計發年休假工資報酬。
二、加班天數、當日基本工資、當年日工資收入及加班工資的確定
(一)加班天數
工作人員當日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。
(二)當日基本工資
工作人員當日基本工資=當月基本工資(崗位工資+薪級工資)/21.75天(國家法定製度工作日)。
(三)當年日工資收入
工作人員當年日工資收入=本人全年工資收入/261天;
事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
(四)加班工資發放標準
1.工作日加班，支付工作人員當日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。
2.公休日加班，支付工作人員當日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。
3.法定節假日加班，支付工作人員當日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。
4.帶薪年休假加班，支付工作人員應休年休假當年日工資收入的300%的工資報酬。即日加班工資=當年日工資收入×300%。