8月人才供應指數分析:人力資源管理一枝獨秀
轉瞬暑期已過去一半，但網路招聘仍在如火如荼的進行中。據統計，自3月份漸入就業高峰以來，中華英才網先後舉辦了北京春季網路招聘會，為廣州、深圳求職者服務的夏季華南IT網路招聘會等大型招聘會以及多場專場招聘會。蘇、錫、常三地聯動的“IT、電子、通訊”行業招聘會方興未艾，深圳大學生企業見面會業已隆重拉開帷幕，受到08屆畢業生的鼎力追捧。本月，人才供應指數為263.71點，只比上月的265.82點少2.11個指數點。
人力資源管理一枝獨秀
本月人才供應形式與上月相比差別不大，如貿易、物流、採購、運輸類職位，以及行政後勤類職位均保持競爭度不變，文體、影視、寫作、媒體類小有下降，機械、儀器儀表類則略有上升。
據資料員對3至8月的新增簡歷進行分析，大多數職業競爭度(據分析員將一職業的新增簡歷數，除以該職業新發布的職位數，從而得出本月該行業的競爭度。競爭度越大，表明該職業的競爭越激烈;競爭度越小，表明該職業的競爭越小)都在5到10之間，也就是網上每釋出一個新職位，即有5到10份新增簡歷來競爭這份工作，更不用說還有無法估計的已有簡歷的.暗中爭奪，競爭激烈的程度可想而知。其間，人力資源管理類職業猶如一枝獨秀脫穎而出，其競爭度一直維持在0.5至2.1之間。
人力資源之路，想說愛你不容易
熟悉人力資源這一行的人都會知道，新招募的人力資源工作者往往都是打雜型的，真正人力資源領軍級人物，是從其他崗位上轉型過來。他們往往在大學裡沒有接觸人力資源知識，工作時也非人力資源這一行業，但在經歷其他職位的打磨之後，轉手做人力資源，只要稍稍用心，抽空努力充充電，很快就會做到出類拔萃。
當然，人力資源科班也出了不少重量級人物，這一職業也不乏執著的追慕者。一心想進入人力資源行業，有的甚至打算辭掉原來的職位，專心尋找“屬於他自己的HR”事業。這種精神我們不得不讚嘆其勇氣可嘉，但方法上有欠妥善。對此，上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師、總經理洪向陽先生指出，有自己的目標並能積極去實施是非常不錯的，相較來說作為經驗缺乏的應屆生，目前最重要的是累積社會和工作經驗，所以辭職可緩。工作之餘可以多吸收些HR方面的知識，或參加相關培訓，既然進不了HR部門，同在一家公司，對於不懂的可以經常去請教，跟HR從業人員溝通交流，瞭解在這一職位需的職業素養、知識架構等等。企業對於積極好學的員工，總是歡迎的。求職者也可深入瞭解公司人力資源方面工作上的優勢和存在的缺憾，經過1-2年累積了基本知識基礎，再考慮進入本公司HR部門或是辭職跳槽。此路方是上上策。
再如，行政助理與人力資源雖然名稱不同，但工作本質上無多大差別，兩者相差僅一步之遙。這對想在人力資源有一番大作為的求職者，行政助理或專員絕對是個絕佳的跳板和鍛鍊機會。
人力資源是和人打交道的職業，一般來說，做銷售、市場營銷、外貿等職業容易轉到人力資源來。但若是做財務，做機械設計與自動化等專業性很強的跟物打交道的職業要轉型到人力資源來，則需要謹慎考慮，找準共同點、切入點，加上從底層做起，刻苦努力，步步為營，方有勝算。否則，貿然行動，單憑一腔熱情有可能只是碰得頭破血流。仍以財務工作者轉型人力資源為例，職場講壇特邀嘉賓、京信通訊系統控股有限公司人力資源總監江洪明先生認為，財務轉人力資源有如下幾項注意：一、儘量做和財務相關的人力資源模組，如薪酬福利、人工成本規劃及管理;二、儘量從和自己性格相吻合的模組，譬如人際關係組織能力強可以負責企業文化、員工關係;文字能力強可以接觸人力資源開發政策、規劃、方案制定等;三、儘量選擇規模較小的尚處於人事行政管理階段的公司，可以發揮財務特長同時考驗你的綜合管理(行政後勤、人事協調等)能力，這些行當對HR專業能力、從業背景要求甚低。
人力資源是人到三四十歲還可以繼續做的職業，這與大多數吃青春飯的職業不可同日而語，這對職業女性無疑具有巨大的誘惑力。當然，人力資源做到3至5年後也會碰到職業天花板，這一方面得回過頭來看你的專業功力、人際能力、悟性、職業精神等其它素養;另一方面，不斷地實踐、學習、感悟、提高和理論知識的學習、總結，也是題中應有之義。不妨根據自己的特點，找到自己薄弱的方面，參加一些人力資源專業的培訓或者短期提高班，甚至是MBA的學習。選擇一些國內外知名學校的MBA專案豐富眼界、開拓思維、培養自己邏輯判斷能力和綜合協調能力，擴大社交圈。
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