關於發放年終獎的一點建議
這是一封去年春節前發給老總的郵件，因為公司宣佈年終獎的發放基本上就是按照員工平時一個月的工資發放。但我們部門有一位做事很不錯的老員工工資卻很低(我不知道公司以前是如何評定漲薪的.?)，只跟一般的生產線員工差不多，而生產線員工如果加班多的話，都還比他要高出許多的了。我覺得如果再統一這樣發放年終獎的話，對他實在是太不公平了。於是會後趕緊給老總髮了這封郵件。
**總：
您好!
現就年終獎金的發放向您提出一點我個人的小小建議：鑑於工程部裡的老員工目前僅有王**、薛**兩人了，且他們工作表現都很不錯，特別是薛**工作態度和工作熱情度都是最高的，而他目前的工資待遇不是很高，在我們部門也是最低的。上次的評優因為名額有限，最後也沒有評到他，為了激發和鼓勵這樣工作積極的老員工，我建議在年終獎發放時，公司能夠適當給予考慮，如果公司制度方面確實有為難之處，請把我的獎金拿出一部分補充給他。因為，我不想因為一點小利而令部門失去一位好幫手，令公司失去一位得力的干將。
**電子有限公司工程部 **