面試那點事兒--關於你還有什麼問題要問
關於“你還有什麼問題要問”的問題
幾乎所有的面試，在結束的時候都會有這麼一個環節：你有什麼問題要問嗎?我也不能免俗，也會問到，但是我的問法是這樣的：你有什麼問題需要透過我來得到確認的嗎?這其實是一個很重要的環節，它能使面試的結果發生徹底的轉變，從好變壞，或者由壞轉好。那到底要問些什麼呢?
有很多同學在面試前是做了些功課的，或許會問一下企業發展或者境況的問題，但是有沒有想過問類似的問題合適嗎?我曾經在面試一個初級職位應聘者的時候聽到這樣的'問題：你們準備上市嗎?你們的IPO準備怎麼操作?這個真是一個讓人情何以堪的問題，即便我們公司是有上市計劃的，但是其一是不是你這個職位應該關注的，其二你也太瞧得起我了，這個問題又豈是HR能夠明確回答的呢?甚至，就算知道，也不方便透露是吧?所以我只能說，不好意思，您的這個問題不在我被允許瞭解的範圍之內，很抱歉幫不到你。又或者你問了一個你認為是值得企業宣傳的正向問題，單偏偏是戳到了企業的軟肋，你又能獲得怎樣的評價呢?
又或者有的TX為了表現自己有上進心，奮進心，也可能為了恭維面試官，會問：我要怎麼做才能成為和您一樣成功，做到您這樣的職位?這個問題真心讓人糾結啊!你讓面試官怎麼回答你呢?到底是告訴你呢還是不告訴你呢?不告訴你，顯得面試官不禮貌。告訴你吧，你是想著來搶我的位置呢啊?你這不是來”砸場子“的嗎?
至於，你在初試最後階段問薪酬、問福利、問待遇、問補貼或者乾脆什麼都不問，其實都會影響你給面試官的印象，這個要切忌不要隨意問到。(未完待續)