面試那點事兒之面試中的衝突（4）
我們常說衝突在所難免，對應聘者來說能做的就是儘量避免或者不要主動提起。很多的時候你不知道自己做了什麼，說了什麼就引起了氣氛的緊張，但是有一點一定要記住，就是任何話都不要說滿，要給自己留餘地。
延續上一篇的話題，很多人總是比較喜歡提及自己在學校裡的成就，並且把自己的重要性和貢獻性上升到了一定的程度，但是切記少用甚至不用“最”;“唯一”這樣絕對的字眼。因為你一旦用了這種限制性詞語，就有可能遭到面試官的質疑。因此就面試官的角度來看，真的能稱為唯一、最的事物其實並不是很常見的。而且這樣的回答會讓面試官覺得你很自我，自我感覺太過於優越了。一旦這種思維建立，面試的前景就不容樂觀了。同樣的`內容，如果在談話中經常提及“之一”，“最。。。之一”類似的字眼，不僅強調了自己，而且認可了你的對手，提到了團隊，反而會讓你在面試中比較討巧。
各位TX要知道，在職場裡面，心中有團隊是很重要的一個考量標準。而如今的社會普遍認為85後，90後自我意識比較強烈，相應組織觀念弱一點，所以面試官在面試之前自覺不自覺的就會有思維定勢，會有下意識的預先判斷。如果你的回答又不巧順著這個思路去了，豈不是正中原本就有這種想法的面試官的下懷嗎?
面試其實就是人與人的交流和溝通，面試官不是機器，而是活生生的人。是人，就會有思維的弱點。從某種程度上說，心理學專業的同學面試會佔點小便宜，除非你對面的面試官一樣是個心理學大師。不過話說回來，如果真是這樣，那是多麼可遇不可求的事情啊!