面試那點事兒---我常問的幾個問題
我常問的幾個問題(1)
之前我說過，我最喜歡的問題是沒有問題，那是作為一個完美主義面試官的理想，並不代表我在面試中就不問任何問題了，我也有自己比較偏好的問題，每次面試都會提到。
第一，我會從各個方面來了解應聘者對上一份工作的公司和上一任老闆的看法。我們說，任何一種行為都有其背後的原因，跳槽和離職也一樣。一個人之所以覺得要換一個工作，一定是因為周遭的`環境和自身的要求之間出現了不匹配，因而需要作出改變。而對於一個職場的人士來說，前一份工作的環境有可能就是造成這一改變的原因之一，因此這就成了面試中需要掌握的資訊之一。
一般來說面試官會透過“你為什麼離開上一家公司?”或者“你為什麼來應聘我們公司”類似的問題來了解應聘者的相關資訊，關鍵是這些個問題是無法達到最初的設定目的的。因為你不可能從應聘者這裡獲得完全真實的回答，而且現在面經這麼多，你的問題剛問出，對方就知道你想要了解什麼了，又怎麼會有真實的回答呢?
我一般會比較喜歡這麼問：從您的簡歷中，我可以瞭解到您上一份工作是在某某公司是嗎?恕我無知，我對這家公司並不是十分了解，您能大致和我介紹一下嗎?如果應聘者很積極地，很投入地介紹了他之前的公司，並且言語中大多是正向評價，甚至流露出些許自豪和驕傲，那麼我基本上可以獲得幾個參考資訊：1，這家公司可能沒有管理上的大問題，可能是應聘者需要更多的自我發展;2、應聘者很職業，很“懂規矩”。3、如果我聘用了此人，不太會和前一家公司發生糾紛和麻煩。同樣，如果你得到的都是負面評價和抱怨，甚至指責和謾罵，你也一樣可以獲得幾個參考資訊：1、是不是因為和前一家公司有很大矛盾導致的離職?是否需要安排背調?2、此人還不夠職業化。3、前情未了，可能將來會有糾紛和麻煩。同理，對前任老闆的評價也異曲同工，考核的出發點基本相同。
在司法領域，證據不能單一成立，是要講究完整證據鏈的，面試其實也是一樣的。你不能單純透過一個直接的問題來得到你的答案，這樣得到的答案是有偏頗的。多從迂迴的角度，多從看似不關聯的問題著手，往往才能得到你想要的結果。