人力資源管理的主要職責13篇
人力資源管理的主要職責1
1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、釋出招聘廣告，管理和更新招聘資訊，跟進落實招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;
3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，並定期整理資料，出具資料分析結果;
4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;
5.領導安排的其他工作。
人力資源管理的主要職責2
1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。
2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。
6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，透過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。
人力資源管理的主要職責3
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 瞭解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
人力資源管理的主要職責4
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備資料統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理的主要職責5
1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;
2.負責集團人力系統的維護更新;
3.負責招聘資料、人力系統資料的統計;
4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;
5.完成領導安排的其他事項;
人力資源管理的主要職責6
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網站維護更新;
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關係的辦理;
6、協助大型活動或年會的.策劃
人力資源管理的主要職責7
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課;
4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;
5.熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理的主要職責8
職責一：起草編制年度財務預算方案
職責二：負責子公司的成本分析及成本核算
職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作
職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表
職責五：保管財務票據，管理會計檔案
職責六：對外事務聯絡
職責七：對現金流的管控處理
職責八：跨部門協助與合作
人力資源管理的主要職責9
1、負責稽核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;
2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議
3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表
4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;
5、稽核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理;
6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業務;
人力資源管理的主要職責10
1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展
3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長
4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理的主要職責11
1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度;
2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務;
3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作並監督執行;
4、制定、維護、改進公司財務管理程式和政策，制定年度、季度財務計劃;
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析;
人力資源管理的主要職責12
1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備幹部的招聘組?
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新專案骨幹人員的調配和招聘(;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源資訊化建設情況，指導各公司完成資訊化建設工作。
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;
8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;
10、協助新專案管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源管理的主要職責13
1. 負責日常部門人員管理及工作分配等;
2. 根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;
3. 能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務;
4. 總經理交代的其他事項。