勞動合同訂立的基本原則

勞動合同訂立的基本原則

學習、重溫勞動合同的基本原則，並不只是單純地學習，而是要進一步深刻地瞭解和掌握它的基本原則，並正確地使用好和運用好；不僅要並將其為我（HR）所用，更要為各自企業的成長和發展所用。

1、勞動合同訂立的基本原則的含義：它是勞動合同當事人訂立勞動合同所必須遵循的行為準則。

2、勞動合同訂立的'基本原則：主要由以下幾個方面：

（1）合法、公平的原則。勞動合同要訂立的雙方當事人，都必須在嚴格遵循合法、公平的原則基本上，而確定雙方的權利和義務。

（2）平等自願、協商一致的原則。儘管在勞動合同履行過程中，勞動者負有服從用人單位（企業）管理，遵守勞動紀律的義務。但是，在勞動關係尚未建立，勞動合同訂立之時，勞動者與用人單位都應該是以平等的主體而商談的。

（3）誠實信用的原則。勞動合同的雙方都必須建立在誠實守信的基礎上，不能透過各種欺詐的行為和手段來訂立此勞動合同。如：如實地向員工告之工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全問題、勞動報酬等問題。