公司擅自解除勞動合同，弱女子如何主張才有效？
2007年8月，我和某銷售服務公司簽署了勞動合同，我的職務是總經理助理，合同中規定的崗位職責是什麼?什麼?什麼?。我在此崗位工作了近3年，突然某天，我的上級(總經理)辭職走人了。在新任總經理沒有到崗的過渡時期，將近7個月左右，我的上級是由亞洲區總監兼任的，他對我的工作表示了肯定和認同。但是，7個月後從另一家500強集團公司調來了正式的總經理，他在和我合作了3個月之後，就讓人事部通知我轉崗，並且帶來了原來集團公司的秘書，我被莫名奇妙地轉到了零件部，人事部下達了《任命書》要我簽字，我不想籤這個字。沒想到，工作了4個月，由於某種工作他對我不滿意，或者他和人事部經理串通一氣。想說我不好，又找不出錯處。甚至，有一天他把手指到我的.鼻子上，對我謾罵。
談到經濟補償，她說將根據公式XXXX來計算，從即日起倒推過去的4年時間，每年折算成一個月的補償金。但是，我考慮這樣的雙方自動解除勞動合同的協議，其實存在無效的可能，作為一個弱女子，他們違法勞動法，現在反而佔了便宜。我太無助了，我想在網上求助網友，我該怎麼辦?
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