四大安全感影響著職場新人的職業發展
離開象牙塔，步入社會，職場新人雖然對未來充滿了期待，但在陌生的環境下，同時也表現出了極度的不安全感，面對明天，一切都是不知道的，想要從容面對，首先要找到這份不安全感來自哪裡，方能各個擊破!
無法融入團隊
作為新人，在入職前都會擔憂自個能不能更好得融入新團體，和其他成員打成一片。
其實，任何職場人進入一個新環境中工作時，首先都要觀察下工作環境，瞭解公司的工作氛圍是開放仍是保守，同事之間的'交流方式是直接仍是含蓄，同事的穿著打扮是正式仍是休閒，部門和部門之間的合作是順利仍是曲折。由於不一樣公司都有差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務仍是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好，如果實在找不到話題，談論一下天氣也不錯~
工作中反覆被否定
沒有誰一進入公司做事就特別順暢的，剛開始工作時的磕磕碰碰，總是在所難免。有些職場新人認為主管太挑剔不好伺候，自個的工作經常被三番五次得否定，這樣就漸漸地對工作失去了積極性，乃至對工作產生畏懼感。
其實，作為一個新人，在工作中被否定並不是一件丟人的事，這實際上是對自個的考驗和鍛鍊。小編認為，作為新人，就不能害怕做錯，新人也能夠勇敢得向上司詢問“被否定”的原因以及瞭解自個提交的結果與上司的要求間的差異。只有弄清楚了過錯之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的過錯。
“試用”和“正式”之間有道坎
許多職場新人一進入職場，並沒有“放開手腳，大幹一場”的覺悟，而是覺得先要熬過“試用期”，等到安全上岸，才簡單有一番作為。
其實，職場新手們肯定沒有必要因為自個是“試用工”或者“實習生”，就感到惴惴不安。如果因為身份上的不一樣而束縛自個，結果可能會適得其反。當然，在試用工與正式員工之間確實有道坎，但為了你的未來，請做最大的努力，想好最壞的打算。
月薪仍是不知道數
常有職場專家告誡新人不要太垂青工資，但誰敢說自個不在乎?“人生第一桶金”肯定是一個新人看似不在意實則很關注的問題。
對於應屆生求職者來說，在人生首次“簽字畫押”之前，誰都想有個底。但俗話說：行人事，聽天命。當有些東西時你沒辦法把握的時分，就先盡力做好自個的份內工作吧。
此外，對於職場新人來說，不安全感還有來自他們對於自身工作才能擔心：專業知識不行，不足以擔當重任。而從學生到職場人的角色轉變，也是令他們倍感不適的另一大問題。
對此，專家建議，初入職場時，新人應當善於聆聽、勤於溝通、多學多做。聆聽是一種力量，能夠讓你從大量的資訊中獲取到企業文化、領導和團隊的做事風格、同事的特點和特性。而作為新人，只有透過溝通交流，新人與老人才會進一步解開疑惑和誤會，認同對方，同時也進一步得到對方的認同。