哪些壞習慣影響你的職業發展？
職場上要學會“有智商”的生存，這就不僅要保護好自己的權利，做好自己的工作職責，還有就是與人相處方面的人際關係也需要搞好，與同事的關係，與上司的關係，與手下人的關係。
在職業發展的每一階段，都需要制定明確而清晰的目標，並理性評估其可執行性，然後縝密的進行一步一步規劃，並果斷的一步一步執行下去，才會實現自己的人生價值，不過，最重要的還是要提升自己的核心競爭力，職業人必須不斷的學習，否則只能被社會“淘汰”，社會並不是殘酷，它只是在遵循自然規律，達爾文說，物競天擇，適者生存。
好的`工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功，那麼哪些壞習慣會影響你的職業發展呢?
方法/步驟
1
準備不足
有些人在一開始的職業化過程中，總會陷入自以為是的現象裡，以為你的賣的東西對方肯定想要買，這樣的思維只會帶來失敗的結果，一個優秀的足球運動員在球場上激烈爭奪中，能巧妙地將球踢入球門，不僅僅靠他的勇猛和技術水平，還要靠選定的最佳角度，準確把握戰機。踢球如此，對於職場人也是這樣。只要踏踏實實的做好基礎準備工作，才能有條件去獲取更好的發展機會。
2
辦事拖拉
在接受到工作任務之後，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。
如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始私下埋怨你。這對於人際交往是非常有害的。
3
膽小無恆心
在競爭激烈的職場生活中，人有恆心，就有巨大的力量，能堅持者，在隱忍中度過一切不如意，最終都會成氣候。世上能堅持的人很少，能夠堅持就會做得很優秀，具備恆心與堅持的素養、加上勤奮與決心，才能使自己在職場中立於不敗之地，造就自己事業的輝煌。
4
不肯吸取教訓
成功人士之所以成功，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複過去的錯誤。有些員工犯了錯誤卻不吸取教訓，浪費了受教育的機會和改正的計劃，那麼下次你還是會失敗，在失敗或者說錯誤中學習，承認錯誤，坦誠面對失敗。
5
傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳。
6
有能力無魅力
隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。一個真正稱職的員工應該對本職工作記憶體在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於企業管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支援。