90後身上影響他們職業發展的不足和弊病有哪些？
對於剛入職場的90後來說，大部分人沒有沉重的家庭經濟負擔，因此在擇業時，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環境和發展機會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業規劃的角度來看，90後是進步的一代，因為他們能透過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業方向。
方法/步驟
1.心浮氣躁，過於主觀
鏡頭回放：F學的是機械工程，進到一家中等規模的公司做技術員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時只能打打下手。可F覺得這些工作沒什麼意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業務還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。
慎重考量發展機會和發展平臺沒錯，然而，對於新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90後對於眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。
2.個性太強，不懂妥協
鏡頭回放：C進到一家小電子商務公司做網頁設計師，自己在技術上有點功底，最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執，老闆“教訓”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規則，可他完全不這麼想，認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。
很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認為，一份好的工作，也源於一份好的妥協。滿懷夢想和衝勁的.“90後”，不願受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
3.想法很多，文章太少
鏡頭回放：S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求。可他始終還是感覺自己的創意很好，對上司提出來的意見多有反感和牴觸。
90後是在網路時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新資訊，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態裡，一旦遇到現實問題，能力和文章馬上就捉襟見肘。
4.劃不清，慣性跳槽
鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個行業現狀不錯，但他覺得自己完全對這個工作不感興趣，做了3個月就辭了。可自己到底對什麼感興趣，自己心裡也沒譜。家裡催著他回去，說在老家給他安排一個銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎麼辦他也不知道。
“我到底適合什麼工作?”這個問題是“90後”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現，7成職場新人自己並不情願頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什麼，不清楚目前的職業發展階段應該注意什麼重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。
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