應屆生如何在校園招聘中一舉成功

應屆生如何在校園招聘中一舉成功

應屆畢業生參加校園招聘會要比社會招聘更有針對性、更高效，但專業水平不相上下的人才大量聚集，現場競爭就更加激烈，你究竟需要怎樣的現場表現，才能在這場角逐中脫穎而出?以下就由津門人才網職業指導專家為你解惑，校園招聘現場常見問題應答技巧，解析求職者如何在校園招聘中一舉成名。

1問：請你做簡要的自我介紹?

專家支招：這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應當注意招聘會上的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重複介紹簡歷中已經新增的內容，更不要和HR談論性格、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學專業、與求職崗位相關的重點課程，以及崗位必備的專業技能的掌握情況。

2問：談談你對應聘崗位的認識?

專家支招：對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。透過本問題HR可以得知應聘者求職目標是否明確、對崗位的瞭解程度、崗位適應性以及面試準備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內容、流程和崗位對企業的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3問：請說明你應聘本崗位的優勢是什麼(或請給我一個錄用你的'理由)?

專家支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據崗位要求，根據自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業技能和突出優勢，還可以舉例說明過去在社團活動或者社會實踐中取得的優異成績，重點是要用結果來展現你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。

4問：你為什麼選擇我們公司?

專家支招：為了提高求職效率，建議畢業生不要在招聘會現場走馬觀花、盲目投遞，應該主動多與HR溝通，瞭解企業需求。對於感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會透過溝通考核應聘者的求職動機，如回答"看到正在在招聘這個職位就過來看看"或"貴公司福利待遇好"，不但不會激起HR對應聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業吸引你的地方，另一方面從自身專業水平出發說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。

5問：請說說你的興趣、愛好?

專家支招：這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，"聽歌、看電影、打籃球"，如此回答就是你沒能領會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結合應聘崗位來談與專業相關的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質變。

6問：請談談你的職業發展規劃?

專家支招：企業透過詢問個人職業發展規劃，可以瞭解應聘者的工作穩定性和發展潛能，如果求職者對企業表明"暫時還沒有規劃"的想法，會讓企業覺察到其職業發展的不確定性，導致整體評價偏低。面對這樣的問題，應聘者需要結合自己的職業興趣和專業優勢說明未來發展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化並落地實施。

7問：談談你對薪資的要求?

專家支招：基本上企業都會在招聘海報中標明崗位薪酬範圍，但雙方也常常因為無法協商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區行業薪酬水平和企業在行業中的位置，結合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業承受能力，也不可毫無底線的表現出只要有工資就可以。

注意事項

就業指導專家表示，在嘈雜又競爭激烈的人才市場，能夠較好地理解企業提問意圖，簡潔明瞭、有針對性的回答問題，將自身專業技能水平和求職優勢較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業過程中，除了做好充足的準備工作以外，更多的是要學會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。