大學生在校園招聘中感到迷茫的解決方法
看到很多HR對於校園招聘的經驗介紹，這也讓我想起了自己畢業時參加的招聘會，在這裡，我就以自己曾經作為學生的角度說說吧 ：
1、去看招聘會的學生很多都是看熱鬧、碰運氣，沒有多少人把希望真正寄託在招聘會上;
2、學生對企業基本不太瞭解，對於一個自己不瞭解的企業，誰願意把未來的人生交付與它?
3、學生本來在職業發展方向上就不明確，招聘會上同時出現那麼多的企業、甚至那麼多行業的企業，只能讓他們越來越迷惑，無法確定自己的職業選擇。
解決建議：
1、對於校方：在招聘會前幾天，應該至少組織一場前期宣講會，由學校負責人或者部分參會企業代表人在會上對企業做簡短的介紹，校方還應制作出企業簡介的宣傳欄供學生檢視，讓學生對企業有個大體的認識，實際上，對有意向的企業他們基本上都會從網路上尋找到相應的.資訊作為參考，只有這樣，才能讓學生們心中有數，確定自己的意向企業;
2、對於企業：應充分的做好準備，包括宣傳板、宣傳畫冊、面試試題、甄選標準等，另外，應至少有一個人專門負責學生答疑，甚至為學生解決一些職業規劃方面的問題，這樣能從很大程度上博得學生的好感，尤其是那些好苗子，因為他們才是最重視自己職業定位的一群人，同樣，他們也是問題最多的一群人，所以請HR們不要對這些人不耐煩，也許他們就是你一直苦苦尋找的合適人選;
3、對於HR：不要認為收起學生的簡歷就算完事，建議你們能製作一個特別的名片，發放給那些對你們公司有意向的學生，可以留下郵箱，也可以留下電話，他們也許還有很多問題想詢問，有很多方面需要你們指引，不要忘了，這些敢於拿起電話、敢於傳送郵件的人，是真正信任你們的人，而且，是真正有抱負、有想法的人，難道，你們願意拒絕這樣一群人嗎?
小結：其實很多企業的校園招聘不能取得好的效果，我認為，是沒有用心去做，沒有站在學生的角度去思考問題，我相信，如果在細節上足夠用心，你們將打動那些在學校裡真正的精英，如果能繼續在他們身上多花點心思，那也沒有哪個學生願意離開這樣的企業!