如何在校園招聘管理中提升企業形象
在企業飛速發展的時代，人才是企業取得競爭優勢的有效手段。企業除了網路招聘外，還參加了大量的校園招聘，這樣才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校園招聘管理中如何提升企業形象呢：
一、招聘時要注意細節。
越是細微之處越能反映出企業的綜合素質與企業形象以及企業應有的態度與責任感。古人云，得人心者得天下，比如，招聘人員展示出良好的個人素質和企業形象無疑更容易讓企業獲得畢業生的認同。越是細小之處越能打動人心，獲得他們的關注與支援。細節之處主要包括校園宣講會的舉辦、招聘會現場、招聘結束後企業給落選人員的回覆以及企業舉行的培訓等。
二、組建高素質、專業化的招聘團隊。
招聘過程是企業招聘人員和求職者雙方相互溝通交流的過程，招聘團隊必須是高素質、專業化的團隊。對於企業來說，不但要展現企業的各方面資訊，宣傳企業形象，而且對於求職者提出的各種問題，在不違背公司資訊保安的情況下，要技巧性地有問必答，不能故意擺架子，表現高高在上的姿態，對應聘者態度冷淡、不理不睬。企業不僅要有問必答，而且還要主動提供一定的平臺讓應聘者發問，體現對求職者的尊重和關懷。透過各種人性化的服務給應聘者帶來極其不同的心理體驗，拉近應聘者與企業的距離。(相關文章推薦：目前企業招聘管理遇到的難題總結 分析豐田企業高效招聘管理的流程)
三、提高招聘效率。
招聘戰線要儘量縮短，不要在筆試過後十幾天內都沒有訊息，這會讓應聘者除了感到焦急外，更覺得企業的'效率低下。對於招聘結果，要儘快反饋給應聘人員，使他們做好下一步的準備。對於協議的簽訂，企業要和應聘者溝通好，避免最後毀約人數多，企業沒有招到合適數量、質量的人。
四、強化企業在校園招聘中自我 傳播意識。
校園招聘對企業來說，既是到各大高校去招募人才，同時也是對企業形象的宣傳和展示。校園招聘是塑造企業形象的有效的軟性方式。透過校園招聘不僅能吸引到更多優秀人才加盟企業，也會在很多其他學生中造成很大的影響。為此，企業應該強化校園招聘的宣傳意識，積極利用各種渠道宣傳招聘資訊、宣傳企業，提升企業的知名度，因為企業的知名度是企業招攬人才的第一張牌。