資深HR對寫求職信的建議
求職信是HR開啟簡歷前的“開胃菜”，這份開胃菜好不好，影響HR是否繼續看簡歷的熱情。所以，怎麼寫求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對此給出了5個建議。
1、儘量精簡
求職信字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累，所以無論是網投還是紙質列印，求職信字數控制在200~500之間，300字左右為最佳。
2、說出動機
為什麼要寫求職信呢？讓HR直接看簡歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現求職者的求職動機，這是在簡歷上無法說明的。因此，求職信應該寫清楚你想找什麼樣的`工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什麼會對這個單位感興趣。
3、體現能力
HR在簡歷上最看重的是求職者的工作經驗和能力，如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業技能，簡單粗暴地告知HR，不是更好？
4、拒絕抱怨
抱怨環境不好、抱怨前任僱主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的內容，HR怎麼會有興趣開啟這份簡歷？這麼不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信裡不要出現任何抱怨的話語。
5、寫出個性
求職信的另一個目的，是為了將自己與其他人區分開，因此，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應聘設計的，可以在信中插入你自己製作的圖片，當成背景。
很多找工作的人，並不注重求職信的寫作，只有透過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應付。實際上，是用心寫的，還是應付的，HR一眼就能看出來。