撰寫求職信的建議
在如今這個竟爭激烈的市場環境下，想要突破重圍，攻佔HR的心理防線，除了一份優秀的簡歷外，一封引人注目的求職信也能為你贏得不少印象分。尤其是應聘外企、國企、大中型企業，在求職應聘時，若能隨簡歷附上一封介紹自己並展示個人價值的求職信，那就是如虎添翼，接到面試通知的機率一定會增加很多。以下是寫作求職信的一些技巧性建議，希望能對大家有所幫助。
建議一：開門見山
在求職信最開始的部分直入主題，解釋你為什麼寫這封求職信 並說清楚你感興趣的職位頭銜。還可以順便提一下你是在哪兒獲悉這份工作的，讓對方對你的`資訊有一個整體瞭解
建議二：展示你的技能
求職信的關鍵目的在於向你的僱主證明你是最佳人選，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然後，羅列出你以前與之相關的工作經歷，並最後以類似這樣的話總結：“我有自信可以勝任此份工作”。
建議三：補充說明簡歷內容
求職信和簡歷，是兩個完全不同的概念。二者相互補充，但卻有相同的目的——贏得HR認可，從而獲得面試機會。在寫作求職信的時候，內容一定不能照搬簡歷，而是要補充說明簡歷上沒有敘述清楚的部分，這樣，求職信才能真正發揮出自己的作用。
建議四：字數篇幅不宜太長（300~500字左右即可）
一般來說，求職信的長短要求都是沒有限定的，但是你想一下,假如你是HR，別人拿幾頁東西給你，你一看到有這麼長，你能有那麼好的耐心去看完嗎？因此，求職信篇幅一定不能太長，三五百字左右即可。
建議五：思路清晰語言簡練
寫求職信不是作文比賽，如果你的文筆一流，適當的修飾自然沒錯，但要避免華麗的口吻和冗長複雜的句子。思路清晰且短小精悍的句子最能直入人心。不要試圖用你太過於複雜的句子來讓人印象深刻，否則會讓讀者有疲勞和困惑感。