職場上迷茫焦慮怎麼辦？
誰的職業不迷茫？每個人都是從職場新手到職業經驗老手，每個人都是從小小職業到高層領導，所以你不要再覺得自己很迷茫很無助，那是因為你還不夠努力，還不夠清楚自己到底想要什麼。所以要想在職場上不迷茫焦慮，那麼隨畢老師一起來學習！
一、制定目標
在職場上迷茫，那是因為你沒有制定目標，沒有目標性去工作。對於每位職場人來說，一定要在踏入職場那一刻，就為自己制定合理又有高度的計劃，按照計劃，知道自己前進，永遠比盲目前行好得多。
沒有目標就失去了方向，沒有期望就失去了方向，就失去了動力。但是也不能制定太高的目標，不然就是失去信心，所以要結合好自身的情況，制定實際符合同時有些難度的目標才能有動力的去行動，去實現。
只要設定了目標， 這樣才有規劃性去工作，這樣才有激情去工作，一步一步去前進。
二、為目標奮鬥
成功的人都有一個共性，就是善於把握方向。無論他們做什麼事情，都把目標看得很清楚才開始行動。
目標是前進的燈塔，計劃是行動的方案。所以制定了目標，就要想方設法為目標而奮鬥。不然目標只是一句空口號，沒有任何意義。
可以把目標分解到每年、每月、每天的小計劃，然後每天都實現一點點，這樣離目標就越來越近。
可以把目分解到每個工作技能、每個工作知識面，知識一點一滴的熟悉、工作技能一項又一項的`掌握，這樣目標會實現的更快。
總是，就是要圍繞著目標去工作，為目標做些力所能及的事，這樣工作起來就不會覺得迷茫了，而是工作更加堅定了。
三、避免短視行為。
在職場上，初入職場的人往往很看重薪資。新人頭幾年的工資有時候趕不上後來發展速度起來後的一個零頭，過分追求薪水福利其實是一種短視行為。作為一個職場新人，你要記住，頭幾年的職場經驗是最重要，是決定你未來職業走的有多遠，決定你薪水有多高。所以，對於職場新人來說，頭幾年，不要太在乎薪水高低，而是把真正本領學到手，這樣對未來是很有幫忙的。
在職場上，我們要站得高，看得遠，這樣才能對自身有一個比較全面的瞭解，從而更加努力，職場道路就不會迷茫。
四、在工作中融入創造性
大企業人多複雜，良莠不齊，有人不思進取，有的人整日惶恐；也有的人腳踏實地、但是缺乏創造性；但是也有的人積極尋找問題、發現問題，為企業提出好的建議，為企業帶來更高的利益，往往這種人在企業裡是比較稀缺的。所以你要往這方面的人才去發展，這樣在職場上才會受重用。
所以你不妨從現在開始，嘗試一下從小事做起，從不同方面去看待事情，從中不僅獲得到更多的體驗和樂趣，反而更能提升自己創造力方面的技能。這樣工作起來就不會覺得很迷茫。