新人試用期要懂得維權
對剛剛大學畢業的職場新人來說，試用期並非"無權期"，如何維權是個不可忽視的問題。下面就該問題鼓浪嶼人才網人力資源專家為大家蒐集、整理了幾點維權的方法與途徑。
方法/步驟
1職場新人：“摸不著頭腦”的'試用期
小韓說，目前他有不少同學都是找到工作不久，正處在試用期。據他了解，不同單位的試用期長短也不同;有的簽了勞動合同，有的只是口頭約定;有的月薪達800元，有的卻只有200多元;有的“試用期間，我們就是多幹活兒少說話，好像什麼權利也沒有，都是單位說了算。即使踏踏實實幹滿試用期，人家和你籤不籤合同還不一定。”小韓說。有一件事讓他記憶很深刻：前段時間，他有兩個同學應聘到天津一家公司，原本說好試用期工資1000多元，對方口頭承諾工作環境也不錯，可他們到了那裡才發現完全不是這樣。吃的特別簡單，住的是工地的工棚，幹一天活兒連口水也喝不上……只過了一星期，那兩個同學實在無法忍受，只好回洛。跑了這一趟，工作沒著落不說，還白花了幾百元路費，由於沒簽勞動合同，只好吃“啞巴虧”。
試用期應該多長，工資標準到底是多少?雙方是否應該籤勞動合同?辭職是否算違約?被單位無故辭退怎麼辦?小韓說，初入職場的他們對這些問題摸不著頭腦，希望我們能幫助解開這些困惑。我們對此向有關部門進行了採訪，希望對職場新人試用期間維權有所幫助。
2勞動部門：“試用期待遇”有標準
職場新人在試用期間如何維護自己的權益?對此，我們諮詢了市勞動局勞動保障監察科負責人李建敏。他說，無論是見習期、試用期還是實習期，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位就應該支付勞動者工資。
他解釋說，這裡所說的正常勞動，就是保質保量完成工作，並且沒有請病假、事假等。而用人單位支付的工資標準是除了保險、福利等待遇之外，不得低於當地最低工資標準。目前，我市最低工資標準為400元，小韓所在的單位試用期間只給他發300元，低於最低工資標準，屬於違法行為。小韓可以先與單位協商提高工資，如果協商不成，可以向勞動監察部門。
3律師說法：“試用期取證”莫忽視
我們在採訪中瞭解到，由於試用期內工資標準相對較低，有些單位會鑽這個空子，對畢業生或錄用的新人進行“剝削”。試用期滿時，只用一句“不符合錄用條件”就將人打發走，讓職場新人有苦說不出。 而畢業生又心存顧慮，害怕主動辭職會承擔“違約”責任，不敢輕易再作選擇。