提升面試成功率的三大法則
最近，向陽生涯接待的許多個人諮詢的客戶表示，自己有多年工作經驗，簡歷投出後獲得了一些面試機會，但談完後基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什麼原因影響了自己的面試表現呢?如何博得HR經理的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職等求職技能其實很多，向陽生涯從多年來對職場的研究中發現，把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。值得一提的是，在CCDM中國職業規劃師認證培訓中心的求職就業特訓中，這三大法則也是非常重要的內容之一。
法則一、我是不二人選
面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的.第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。
在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你並非這個職位的最佳人選。
如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。如果現在給你這份offer的話，難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利於搏得面試官的認可。
法則二、我對此很感興趣
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。
充滿熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR經理的特質。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對於HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。
在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡並愛上工作，在企業中幹得穩定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，瞭解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓HR經理對你加大好感。
法則三、我為自己也為公司而來
分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和願景，讓HR經理知道，個人的發展和公司的發展是一致的，這將為面試增加成功機率。
面試中不少HR經理常問：你為什麼離開原公司?為什麼總是跳槽?通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼。然後從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR經理，我很看重這個平臺，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
作為一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位，提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。