揭秘為什麼職場進步那麼慢
春節是同學聚會的好時機，同學們集合在青春記憶的旗幟下，既興奮於離別已久得以重見，又擔心進步慢、發展慢很沒面子。特別是看到一些進步快、發展好的同學意氣風發，成為大家關注圍繞的中心，恨不得來年來一個大翻身，一夜之間能夠走向成功。但羨慕嫉妒恨的背後，我們也要關注到這些先行一步的同學，正是憑藉職場技巧的準確把握，得以快速提升。
這一職場技巧的核心，就是“追求高效”。作為一個工作者，必須清楚的明白，工作的永恆主題是追求高效。一個工作者現在狀態和未來發展，都取決於其對待效率的態度。
為什麼高效的人才提升會快呢？對於老闆而言，提高工作效率，意味著同樣的工薪報酬可以獲得更多的工作成效，這樣的人才，哪個老闆都願意要，而且也願意提拔，因為提拔職位越高，你的高效對整個公司、整個組織就作用就越大。同時，對於個人而言，雖然追求高效意味著你可以做更多的事情，但高效的工作習慣是你參與任何工作競爭的有利武器，並且做更多的事情，意味著你可以接觸更多新知識、掌握更多新技能。
既然追求高效是每個工作者都要面對的問題，那麼我們要從哪幾個方面下功夫呢？
追求高效，意味著我們要改進我們的`思維方法，必須克服慣性思維，動腦筋讓現有一切運轉更快、產出更好，這會很好的鍛鍊我們的大腦，讓高效的思維方式，逐漸形成常態化的思維框架，在我們各項工作中遷移和運用。
追求高效，意味著我們不斷改進和更新工作方法和工具。這些經過職場實踐的工作方法和工具，是我們參與崗位競爭的有利武器。
追求高效，意味著我們必須統籌好我們的職場資源，包括人力、時間、場地、金錢等各種資源，對這些資源的熟練運用，使我們協調更順暢，能創造出更大的業績。
追求高效，意味著我們著力改進我們的人際關係，包括上、下、同級關係，使之服務於我們的工作。
追求高效，意味著我們必須付出更多，追求又快又好的工作質量。高效不是想來就來的，在別人休息的時候，我們必須付出更多的代價。
不斷在工作中追求高效，養成追求高效的習慣，我們就會在職場中不斷修煉自己，成為一個高效的工作者，成為老闆的多能的人才，同事眼中的厲害人物，同學聚會上也就更有面子，對待未來也更有信心。