關於職場中易碰壁孤立的人
一、職場中易碰壁的人
1、高智商低情商的人
這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識才的伯樂，而是自己刺傷了伯樂的眼睛。
智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當於一個人的交際處世能力；高度如同一個人的才華。一個人才華的施展必須以底盤為基礎。適應大氣候，創造小氣候，自己為自己才華的施展去積極主動地創造好外部條件，才能更好地施展自己的才能，實現自己的抱負。
2、不自信的人
自信是快樂的源泉。自信的人會保持積極樂觀的心態。自信有三個層面。
首先，自信是對自己的瞭解和欣賞。在他我、自我和本我的層面上，你是最本我的，最瞭解自己的。對自己的長相、個性、氣質與能力，始終都抱有肯定的態度。
其次，自信是面對別人否定與譏諷的坦然。自信的人不怕別人否定自己，真正的尊嚴是不怕被踐踏的。所以，自信的人能夠客觀地看待和評價周圍的人和事。相反，不自信的'人總是把別人善意的批評視為一種攻擊，對外界的人和事物敏感而脆弱，非常容易做出過激的反應。
第三，自信是對面對變化的樂觀與勇氣。自信者把所有的變化視為機遇迎接，把挫折當作成長的舞臺與空間，把苦難當作鍛造自己的大學。自信，是首歌。
3、不顧及別人感受的人
A 和B是同城市非常要好的朋友。A是某報社的編輯，B是某雜誌的編輯。一天，A到了B的單位，B遞過來一本雜誌，說：“這是我們最新一期的，多提點意見”！不料，A卻說：“你們的雜誌，我從來不看”，說著，啪的一下，扔到了一邊。當著辦公室那麼多同事的面，B嗖一下就臉紅了，她一下子不知道自己的臉該往哪裡擱了。
這類人做事待人從來我行我素，以自我利益和自我快感為準則，從來不會考慮別人的感受。
4、經不起挫折的人
挫折和失敗並不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。史玉柱說：“作為我們曾經失敗過，至少有過失敗經歷的人，應該經常從裡面學點東西。人在成功的時候是學不到東西的，人在順境的時候，在成功的時候，沉不下心來，總結的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時候，總結的教訓才是深刻的，才是真的”。
5、坐井且不觀天的人
這種人往往比較敬業，然而性格卻天生執拗。要麼，只顧低頭拉車，從不抬頭看路，要麼孤芳自賞、自囿一隅卻仍然自我陶醉。坐井且不觀天！
6、內心封閉的人
這種人平時看起來左右逢源，和周圍同事的關係打得一片火熱。然而，當你和他（她）兩個人相處的時候，你會發現，很難有深入的交流。因為，他（她）心靈的大門是緊閉的，幾乎從來不向別人敞開。
這樣人並不能說是城府很深，而往往是對別人缺少信任或者受過什麼傷害。所以，看起來性格非常外向，其實卻是一種外延型的外向，而非內涵型外向。無法敞開心扉與人交流的人，不但無法瞭解和認知別人，而且也無法讓別人瞭解和認知他（她）自己，這樣的人幾乎沒有朋友。
7、一毛不拔的人
在我們的身邊，總有這樣的人，哪怕是同在一個城市，可他（她）給你打電話的時候，總是響一聲就結束通話了——等著你給他（她）打過去。或者是幾個同事上街，從來不會主動去買幾瓶礦泉水，哪怕他（她）是最渴的，也會強忍著等著別人去買。
8、曲意逢迎的人
曲意逢迎者，自古有之。此類人往往不學無術，抑或是學而無術，誤把拍馬屁當作了一種術。在官場之上，馬屁術大有市場。那是因為被拍者好之，拍馬者樂之。然而，在商場上，馬匹術就不見得有那麼靈驗了，即使能夠贏得初一，也很難過了十五。
二、職場中易被孤立的人
1、謙卑的人
度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2、自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
3、防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心裡落下病根，走到哪裡都習慣性落單。
在職場中，要學會適應職場環境，接受工作壓力，轉移自己的情緒，將自己的狀態調整到最佳，才能坐穩職場，往更高的方向發展。