職場中與領導相處的原則
一、敬業精神
敬業精神其實是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業，以下的三個技巧是需要注意的：
1.對工作要有耐心、恆心和毅力。
2.苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意工作的效率和方法。
3.敬業也要能幹會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請大家來掌握下服從的技巧和藝術：
1.對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
2.有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。
3.當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
4.主動爭取領導的領導，很多領導並不希望透過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，或者徵求他人的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列四種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裡藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。
第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、永遠都不要把領導，當成是自己人。
有時候頭很大，跟領導相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會說些平時不說的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。
就個人風格來說，樹立一個品牌需要數十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。那現在的情況就有點類似，你的形象在領導眼裡是一點一滴地積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。
七、不要太把他當領導，過分服從
太把他（她）當領導了，會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個很好地執行人，會稱讚你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了 有升遷機會的時候，他/她往往會認為你並不適合，把你定位為一個很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會。當然該聽從領導指揮的當然要聽，平時有機會發表自己的意見時，千萬不要太緘默了。
八、是自己的，一定要去爭取
這麼長的工作時間，我覺得在這一點上，我做的.很糟糕，總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬於自己的利益，會讓自己的價值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。
九、工作好，未必代表你會好。
經過對領導用人的觀察篩選，就會慢慢地發現，在核心人物周圍活動的人，不見得都是工作幹得好的人。反而那些平時你覺得很不如你的人，最後卻能得到領導的重用。 這絕不是領導沒有看清楚這個人的本質，而是領導看的角度不同。一個有性格的人，能在某一方面對領導有用的人，絕對是領導提拔的優先選擇。這時不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領導看到提升你的理由。
十、大家都喜歡積極的人
工作的本身也是帶給我們個人快樂的源泉，不管是領導還是同事，都喜歡跟一個積極、樂觀的人在一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人，估計誰都不願意和他（她）在一起。
在工作中不斷進化自己，只有不斷增強自己的競爭實力。不要害怕被提升，不要總是習慣於做一個默默無聞的小兵，拿破崙曾說過：“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，被提升後的你將會獲得高薪以及更多的資源，還收穫自己的成就感。默默無聞在工作中，不能代表你全部的優點。不要拒絕讓自己更優秀，永遠都有要學習的地方。