職場新人與領導相處的方法
在職場中，語言是用來傳達資訊的工具，也是人們在參與社會活動的主要方式，更是人際交往的橋樑。除了要具備自身的技能和執行力，還要具備和領導、同事的相處能力。如果要學會與領導相處的藝術，首先就要懂得與領導相處的禮儀。把禮儀作為你應該做的，形成工作中的一種日常規範，那樣就會有利於你不斷進取。如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。
當你見到領導的時候，你要首先學會趨前主動和領導打招呼，但是切記，如果距離太遠的話，千萬不要呼叫，可以用注視他並在目光交匯時，點頭示意。如果是近距離，那麼要時刻牢記使用你的禮貌用語，讓他感受到你對他的尊重。
很多職場中人都覺得和領導進行良好溝通並不容易。確實，人與人之間的溝通，尤其是上下級之間的交流，是需要用心才能順暢的。所以，我們很有必要學一套跟領導說話的技巧。
有些人很怕領導，見到領導恨不能繞著走，尤其是當工作中出了什麼差錯後，就更怕和領導聊天。不敢和領導溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心裡，這樣更會讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。其實，只要你主動找到領導，誠懇地和領導把事情溝通清楚，領導反而會對你有好感，認為你是一個知錯能改、值得培養的人。
你要知道有一點，換位思考，作為領導人，他肯定要維護自己的權威，因此發點脾氣、耍點威風，這也是人之常情。與領導相處，最應該的是自信而不張揚、誠懇而不唯唯諾諾。
在工作過程中，每個人考慮問題的角度和處理問題的方式都有不同，對領導所做出的某些決定也可能會有自己的看法，在心裡存有相左的意見，甚至衍變為滿腹牢騷。在這種情況下，切不可到處宣洩，否則經過口耳相傳，即使是事實也會變調變味。如果不幸讓領導聽到，還很可能讓他生氣和難堪，難免會對你產生不好的印象。
如遇到能力不足、缺乏自信心的上司時，下屬最好不要在公開場合指出上司的失誤或不足之處，還要適當地幫助並推動上司發揮自身特長;面對對人缺乏信任感、凡事喜歡親力親為的上司時，要事先跟他多溝通，及時消除誤會，還要信守自己的工作承諾。
在過分自信、不講道理的上司面前，則要抱著學習的'態度，放大上司的優點，認真傾聽他的炫耀，並作出適當的讓步，採取溫和的談話方式與其溝通，將自己的表現度降到最低。
碰到氣量小、脾氣暴躁的上司時，做下屬的最好事無鉅細都坦白交代，正確看待上司的缺點並放大其優點，消除其嫉妒心理，隱藏自己的鋒芒，適當的低頭甚至完全服從上司。因此上下級間取長補短式的主動調整對建立良好的上下級關係也非常重要。
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