三級考證我的HR之路起點
大學的時候，班上曾興起過一波考人力資源證書之風，我當時沒有跟風，而是考了秘書四級和會計從業證(目前仍未到手，已放棄)。我們的專業是公共管理，啥都能沾上點邊邊，啥都是半瓢水。
10年畢業，隨便找了家深圳的公司做銷售，後來轉去做採購，等到年底的時候跑路了，到另外一家公司做行政。
11年底，開始妄圖往人事轉崗，公司內部提供採購和財務的崗位機會，我又離開了。
12年09月，在第三家公司幹了1年多行政之後，我走上了考證之路。
很倉促地報名參加11月份的考試，報的三級(雖然後來我多次後悔為什麼沒有直接報二級)，參加的是深圳尚德的寶安培訓班，費用整個下來約摸2K。
上課的時間是在週末，週日的整天。兩個月時間，8：30-18：00。其中有一次還在福田。
畢竟是週末，畢竟還是不能睡懶覺的。在這2個月的時間裡，老師系統地講解了六個模組的基礎知識，對我這個既沒有工作經驗也沒有理論基礎的門外漢而言實在是很重要的。
課堂講述是一個方面，尚德另外有給紅寶書(估計很多其他的培訓機構也有)，雖然有些錯別字，儘管最後在考試之前我並沒有看完，但是這對於考試還是有很大幫助的。
這個過程中，我使用的方法是抄重點即，用手寫的方式摘錄自己認為和老師圈畫的重點。
我爹在我很小的時候說過一句話，“眼過千遍，不如手過一遍”，屢試不爽。
除了抄重點，再就是主攻課後習題，主攻的方式是看書做題核對，找出對的地方錯的原因，錯的地方再多花時間記憶。
真題我做的不多，對於實操性的問題，使用的是理解+記憶的方式，因為我沒有工作經驗，所以在實操這塊就是以聯絡自己的情況作為案例來進行分析，結合老師在上課時講述的案例，來應對核算津貼、工傷、假期等的案例分析。對於類似與招聘、面試、培訓等的案例，則是使用情景模擬的方式，把自己置身與一個假想的場景中分析。
最末一點，就是利用網路教程，在家裡的時候就像聽音樂一樣播放，製造一個學習的氛圍和環境。
三級的結果是很幸運理論61，實操85。13年6月份證書到手。
對我而言，三級考證的意義不大，因為當時可以跨級報考二級。但是培訓的過程收穫頗豐，對於理論和基礎知識的掌握，個人認為能起到一定的鞏固作用。到13年下半年，我才開始琢磨著要走上HR的道路了。很慶幸的是，在公司內部就完成了轉崗。現在做培訓和博士後方面的工作。如果當時我沒有去參加培訓，沒有拿到證書，即使我再怎麼想做HR，我都停留在空想這一層級，永遠都在遺憾和後悔中。
就我自己的經歷和看法，個人覺得，明確的職業規劃是很重要的。但是很遺憾的是，很少人能在畢業之前就清楚。
我算幸運，在工作了三年之後真正走上自己喜歡的工作崗位，可能很多人一直都沒有找到自己喜歡的崗位。甚至也有很多人一直在自己不喜歡的.崗位上工作著。
在此分享個例項，我的一個朋友，83年的，女生，武漢人，單身。
07-08年本科畢業(準確時間不詳)，社會學，華中科技大學。
畢業後前往單位從事人事行政類工作，做了一年多考勤後轉到做績效考核。一直到09年末10年初，公司考慮到她個人能力和潛力不錯，安排她做銷售。
介紹一下，那個銷售更傾向於售後或者客服。主要的工作是維護客戶關係，提前瞭解客戶資訊，及時挽救製造失誤(失誤經常是在晚上12點或者凌晨報出)。相比於之前人事的工作，工資有一定提升，而且每月電話補助400元，交通補助200元，其他招待報銷基本無限制。
10年底，她出色的工作表現使得公司安排她去武漢開拓市場，公司在武漢租賃了辦公室。她就在辦公室住，定期不定期飛回深圳彙報工作。也就是說，她拿著深圳的工資在武漢，住宿等生活開支基本由公司承擔。
2年後，也就是2012年末，她離職了。原因是，因為這份工作，找不到男朋友。
半年之後才找到下一份工作，上了三個月的班，再次失業。
直到2013年底，在一家幼兒培訓機構工作。
分析下她的工作經歷，我想說的是，如果一開始她就堅持做績效考核，那麼她的今天可能不一樣。很多時候我們自己不應該是接受公司的安排，而是應該結合公司的發展和自己的職業規劃選擇自己未來的路，一旦做出選擇，正確的、喜歡的就請堅持;錯誤的、不合適的一定要及早調頭，否則，越往後後悔的時間越多。
僅此以共勉，選擇了，就堅持把，即使未來的道路很曲折，中國的管理還很年輕，HR的行業淨土靠你我參與共同營造。相信若干年後，我們會寫下管理發展史上光輝的篇章。
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