七個網路招聘成為Hr必要渠道
用人單位會選擇網路招聘嗎?網路招聘以其招聘範圍廣，資訊量大，可挑選餘地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低獲得了越來越多的公司的認可。網路招聘一般地有幾種渠道，下面我們一起來認識一下。網路招聘渠道一：.註冊成為人才網站的會員，在人才網站上釋出招聘資訊，收集求職者資訊資料，查詢合適人才資訊。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站註冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。
網路招聘渠道二：在自己公司的主頁或網站上釋出招聘資訊。很多公司在自己的站點上釋出招聘資訊，以吸引來訪問的人員加入。
網路招聘渠道三：在某些專業的`網站釋出招聘資訊。由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站釋出招聘資訊往往效果更好。
網路招聘渠道四：在特定的網站上釋出招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。
網路招聘渠道五：利用搜索引擎搜尋相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。
網路招聘渠道六：透過網路獵頭公司。專業的網路獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。