HR如何“望聞問切”
通常我們去看病，醫生都會對我們望聞問切，診斷病情，同樣，招聘會面試中， 我們也要對求職進行望聞問切。
步驟/方法
1 望，觀察求職者。
首先，HR們應該觀察求職者，眼神是否夠從容，著裝是否得體端正，這些都會成為求職者態度是否認真和真正想要這份工作的表面意向。
2 聞，瞭解應聘者的過往經歷。
瞭解求職者的過往經歷經歷是面試過程中的必由之路。由於過往經歷往往是對個人發展有著重要影響，家庭背景，文化程度，工作經歷均會對個人行為做成各種影響和判斷，同時，在求職者應聘過程中，有文章的人往往更容易上手，所以儘量招聘在以往的學習工作中有成功經歷的人。
3 問，瞭解應聘者內心到底想什麼。
從深入方面來說，就是說想了解求職者到底。價值每個人都不同，如果求職者的價值觀與公司的價值觀相當，公司的營運成本就會降低。透過對求職者過往經歷，未來目標和理想工作生活狀態的瞭解來判斷應聘者的價值觀。
4 切 ，判定哪個求職者符合要求 。
最重要的應該是判定哪個求職者符合要求，通常，都需要HR需要透過對求職者目前的狀況和素質、和個人能力，瞭解求職者，以及求職者應聘這份工作的心態，白求職者的為什麼來應聘。同時，HR不僅僅只是聽求職者的片面之詞，通常求職者說應聘這個職位的生涯與規劃。
總結
1 以上四個方面用現代的'詞分別是從中醫“望聞問切”，這幾方面又是緊密聯絡，密不可分的，四個方面息息相關，缺一不可。透過這四者的聯絡可以更好地判斷應聘者是否誠實，是否適合崗位的要求。
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