福建高溫補貼發放標準2016你領到了嗎
每到夏季，高溫勞動權益保障都會成為一個熱門話題，而高溫補貼即老百姓俗稱的高溫費的發放更是牽動眾多職工的心。天氣越熱，越是要加強防暑降溫工作，而高溫補貼發放更要合情合理合法。那麼下面我們來說說2016年福建省高溫補貼發放的相關內容。
福建高溫補貼發放標準2016你領到了嗎
1、高溫補貼發放時間為5月到9月，共5個月。
2、高溫補貼發放標準為每人每月200元。
3、高溫補貼發放物件
判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
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按月計發津貼的省份中，山西省標準最高，為240元/月;北京市為180元/月
前日至昨日京城最高氣溫達35℃至37℃。對於勞動者來說，在高溫天氣下作業可以領到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開的高溫津貼實施辦法，各地標準在每月100元至240元不等，發放月份也不相同。
按天計發高溫補貼天津市最高
28個公開高溫津貼標準的省份中，津貼發放多按月為單位發放。如北京規定，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
按月計發津貼的省份中，山西省標準最高，為240元/月。江西從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月240元。
此外，浙江從事高溫作業的勞動者高溫津貼為225元/月;上海、江蘇、福建、遼寧等省份為200元/月。
部分省份則按天計發高溫津貼。如天津的'標準為上年度全市職工日平均工資12%，經過測算，今年的高溫津貼日標準為27.3元。此外，陝西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、雲南、吉林均為10元/天。
28個省份中只有河北是按小時發放高溫津貼，其中，室外露天作業為1.5元/小時。
發放標準考慮經濟發展和工資水平
針對各地的標準差異，中國勞動學會副會長蘇海南表示，發放的標準主要是考慮當地社會經濟發展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定。
從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別，不過多為3-4個月。如，北京、山西等發放時間段為6至8月共3個月，湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地為6至9月共4個月。而海南省的發放時間長達7個月，為4月到10月。重慶為5-10月。
河北省因南北跨度大，氣溫差別大等情況，高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。
■ 焦點
為何多地高溫津貼標準數年不變?
記者梳理目前各地高溫津貼的實施辦法，部分省份的高溫津貼標準將近10年未變，而有的省份也是在近一兩年才提高。
28個公開高溫津貼標準的省份中，廣東省目前執行的高溫津貼標準為2007年制定，規定高溫津貼在6-10月發放，每月150元。河南省10元/天的高溫津貼標準則是從2008年沿用至今。
而山東、陝西等地也是在去年提高了標準，山東將高溫作業下的勞動者享受的高溫津貼從每人每月120元提高到200元。
與其他省份不同，天津高溫津貼已經實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。
對於一些地方長期沿用往年標準，中國勞動學會副會長蘇海南表示，目前許多企業在生產經營上面臨困難，現在社保費率都在降低，高溫津貼過高也不利於減輕企業負擔。